什么情况下可以变更抚养权，有哪些情形，应当注意

[律师回复]商标是一种标志，按其外在特征(构成要素)的不同，一般可分为文字商标、图形商标及文字和图形组合商标等。图形商标同样受到商标法律法规的保护。根据《中华人民共和国商标法》第五十二条的规定：有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：(一)未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的;(二)销售侵犯注册商标专用权的商品的;(三)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;(四)未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;(五)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。

[律师回复]你好，商标注册要复合法律，否则以后容易起官司，因此问题应当提出注册商标变更申请的情形包括哪些答案如下据商标法第二十三条注册商标需要变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的，应当提出变更申请。如果不变更会发生什么不利的情况：(1)名义变更后未提出商标名义变更，在遇到侵权时，需要行使权利时会遇到一些问题；(2)实际使用中可能已经按新的名义进行宣传了，按照商标法第44条规定，(二)自行改变注册商标的注册人名义、地址或者其他注册事项的，商标局有权责令限期改正或撤销注册商标，这就使得商标权处于非常不稳定的状态，存有很大隐患；(3)地址变更但未提交变更手续，如果商标注册已满三年，除上述问题会遇到外，可能还会被他人提出撤销三年不使用申请，由于地址变化了，万一收不到有关通知而未能提供使用证据，则有非常大的可能会被撤销掉。

[律师回复]企业在进行劳动合同变更应当采用形式时，应注意以下几个方面：1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。4.变更劳动合同必须采用书面形式。5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

[律师回复]1、变更子女抚养关系的方式。抚养关系的变更应由双方协商，如果离婚后夫妻双方无法就变更抚养关系达成协议，只能通过诉讼途径解决，《最高人民法院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有规定，父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。如未达成上述协议，离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。　　2、子女抚养关系变更的原则。变更子女抚养关系要正确把握“对子女身心健康确有不利影响”。从司法实践及相关案例来看，家长经济条件发生重大变化、收入情况发生重大改变、经常变更居住地、长期存在不良嗜好、工作方式发生重大改变等等，都可以作为是“对子女身心健康确有不利影响”的重要证据来考虑。以上是对变更孩子抚养关系注意事项的回答