交通事故中受伤的人，出了调解书后，还需要写调解书吗？

[律师回复]劳动者依据法律规定享有提前通知解除劳动合同的权利，只要严格按照法定程序履行通知义务，到期即可合法离职，用人单位不得设置障碍或侵害劳动者的相关权益。1.履行法定通知义务的有效方式。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，处于试用期的劳动者提前三日通知即可。若用人单位拒绝接收书面离职申请，劳动者可通过邮政快递等方式寄送离职通知书，需妥善保留快递底单及物流查询记录，以此证明已依法完成提前通知义务。2.到期离职的权利实现。在按规定履行通知义务后，无论用人单位是否同意，到达法定通知期限时，劳动者均有权办理离职手续并离开单位，用人单位无权强制阻止劳动者离职。3.权益受损时的维权途径。若用人单位因劳动者正常离职而拒绝支付劳动报酬、办理离职手续，或不转移档案及社会保险关系，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、办理相关离职手续及转移手续。

[律师回复]调解书未生效时，当事人通常可以申请撤诉。法院调解需遵循当事人自愿原则，在调解书送达前，若当事人反悔，表明其不愿接受调解协议内容，此时当事人可依法处分自身诉讼权利，向法院提出撤诉申请。1.法院会对撤诉申请进行审查。审查内容包括撤诉是否损害国家、集体或他人合法权益，是否违反法律规定。只要撤诉申请符合上述要求，法院一般会裁定准许撤诉。2.撤诉后的诉讼程序及后续权利。法院准许撤诉后，该诉讼程序即终结。若当事人就同一纠纷再次起诉，除法律有特别规定外，法院通常会受理。

[律师回复]一方在监狱服刑，另一方想办离婚调解书可通过诉讼离婚解决，由法院出具具有法律效力的文书。要办理离婚调解书，原告需向自己住所地或经常居住地法院提起离婚诉讼，并提交起诉状及相关证据。法院受理后，会安排到服刑人员所在监狱开庭审理，庭审中会组织双方调解。若双方就离婚、子女抚养、财产分割等问题达成一致，法院会根据调解协议制作离婚调解书。离婚调解书经双方签收后，婚姻关系即解除。建议原告提前准备好完整的证据材料，确保诉讼顺利进行。在调解过程中，双方应真实自愿表达意见，遵循法定程序，保障自身权益和调解结果的有效性。

[律师回复]法律分析：（1）调解离婚的调解书具有特殊法律效力，一旦双方签收，就意味着调解协议生效，婚姻关系解除，当事人不能因对内容不满而上诉。这是为了保障调解程序的稳定性和权威性。（2）若能证明调解违反自愿原则，比如一方受到胁迫而达成调解协议，或者调解协议内容违反法律，像涉及财产分割明显违背法律规定等情况，当事人可申请再审。（3）当事人需在法定期限内向法院提出再审申请，法院会审查申请，若查证属实存在上述违法情况，可能启动再审程序重新处理离婚案件。提醒：申请再审需有切实证据证明调解违反自愿原则或协议内容违法，且要在法定期限内提出，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]（一）调解书未生效时当事人一旦发现漏列情况，要马上向法院反馈。法院若认定有追加必要，会开启再审程序，撤销原调解书，重新审理并作出新的调解书。（二）调解书已生效时当事人需在知道或应当知道漏列当事人之日起六个月内申请再审。法院审查再审申请，符合条件就裁定再审，重新审理并公正处理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

[律师回复]（一）调解和好后，原告可主动向法院申请撤诉，结束诉讼程序，双方继续维持婚姻关系共同生活。（二）调解离婚时，法院制作的离婚调解书涵盖自愿离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务承担等内容。双方签收后，婚姻关系解除，应按调解书履行义务。（三）若一方不履行离婚调解书规定的义务，另一方有权向法院申请强制执行，以保障自身权益。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复]1.起诉离婚时原告不接受调解，法院应尊重其意愿进入审理程序。法院会按法定程序审查双方证据，判断夫妻感情是否破裂。2.若存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、因感情不和分居满二年等法定情形，法院可认定感情破裂并判决离婚；若无法认定，则可能判决不准离婚。3.为增加获得法院支持的可能性，原告不接受调解后要积极准备支持离婚主张的证据。比如收集能证明对方存在法定过错行为的证据，或是能体现夫妻感情不和且分居状态的证据等。

[律师回复]结论：不接受无固定期限合同下的调岗，可书面通知单位按原合同履行；单位强制调岗，可继续在原岗位工作，若被违法解除合同，可要求赔偿金，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，单方面调岗属违法行为。当遇到单位单方面调岗时，劳动者书面通知单位按原合同继续履行，是在维护自身合法权益。若单位强制调岗并以不服从为由解除劳动合同，这违反了法律规定，劳动者有权要求单位支付经济补偿二倍的赔偿金。劳动者还可通过向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误；或者申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。在劳动权益受到侵害时，要积极运用法律武器保护自己。如果大家在处理类似劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

[律师回复]在诉讼离婚中，若遇到对方不履行调解书义务或对调解书存在疑问等情况，可参考以下建议：（一）当对方不履行调解书中确定的义务时，另一方应及时向法院申请强制执行，准备好相关材料，如调解书、强制执行申请书等。（二）若对调解书中确定的权利义务关系存在疑问，可咨询专业律师，让律师帮忙解读，避免产生误解。（三）在调解书生效后，若涉及财产过户、子女户口迁移等事项，要依据调解书内容及时办理相关手续。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复]事故认定书出来后，当事人申请交管部门调解损害赔偿，调解期限为十日。不同情况起算时间不同，收到事故认定书、办理丧葬事宜结束、治疗终结、定残、确定财产损失之日分别对应不同情形的起算点。调解结果有两种，达成协议交管部门制作调解书，未达成则制作调解终结书。当事人还能通过向法院提起民事诉讼等方式解决损害赔偿争议。解决措施和建议如下：1.当事人应及时关注调解期限起算时间，避免错过调解。2.调解过程中积极沟通，争取达成协议。3.若调解不成，尽快收集证据，通过民事诉讼等合法途径维护权益。