疫情影响商品房可延迟多长时间交付

[律师回复]1、因为疫情还不上信用卡是不会影响个人征信的，如果是新冠感染而引起的无法上班，导致信用卡无法按时还款，关于加强银行业保险业金融业服务配合做好，新冠感染的肺炎疫情防控工作通知。2、所以，因为疫情导致无法工作无法按时偿还信用卡，不用过于担心各银行均是会给予延期还款，不会计入罚息，也不会计入黑名单。 但当事人不能利用疫情恶意透支信用卡。

[律师回复]在本次事件构成不可抗力的情形下，当事人能否在个案中减轻或者免除自身的法律责任，需要考虑如下因素： 一、当事人在订立合同当时不可预见本次事件。在形势明朗、防控措施实施后订立的合同，一般认为当事人已有相当预期，在无其他因素情形下仍应承担相应责任。 二、迟延履行或者履行不能系受政府防控措施直接导致或者影响企业自身经营不能等客观因素。 三、鉴于政府启动重大突发公共卫生事件响应至措施解除为社会公知性事实，不可抗力的影响期间可以此为基础，企业亦可自行举证证明其因突发与政府防控措施影响导致企业自身经营不能及恢复经营的期间。

[律师回复]在本次事件构成不可抗力的情形下，当事人能否在个案中减轻或者免除自身的法律责任，需要考虑如下因素： 一、当事人在订立合同当时不可预见本次事件。在形势明朗、防控措施实施后订立的合同，一般认为当事人已有相当预期，在无其他因素情形下仍应承担相应责任。 二、迟延履行或者履行不能系受政府防控措施直接导致或者影响企业自身经营不能等客观因素。 三、鉴于政府启动重大突发公共卫生事件响应至措施解除为社会公知性事实，不可抗力的影响期间可以此为基础，企业亦可自行举证证明其因突发与政府防控措施影响导致企业自身经营不能及恢复经营的期间。

[律师回复]在本次事件构成不可抗力的情形下，当事人能否在个案中减轻或者免除自身的法律责任，需要考虑如下因素： 一、当事人在订立合同当时不可预见本次事件。在形势明朗、防控措施实施后订立的合同，一般认为当事人已有相当预期，在无其他因素情形下仍应承担相应责任。 二、迟延履行或者履行不能系受政府防控措施直接导致或者影响企业自身经营不能等客观因素。 三、鉴于政府启动重大突发公共卫生事件响应至措施解除为社会公知性事实，不可抗力的影响期间可以此为基础，企业亦可自行举证证明其因突发与政府防控措施影响导致企业自身经营不能及恢复经营的期间。

[律师回复]在本次事件构成不可抗力的情形下，当事人能否在个案中减轻或者免除自身的法律责任，需要考虑如下因素： 一、当事人在订立合同当时不可预见本次事件。在形势明朗、防控措施实施后订立的合同，一般认为当事人已有相当预期，在无其他因素情形下仍应承担相应责任。 二、迟延履行或者履行不能系受政府防控措施直接导致或者影响企业自身经营不能等客观因素。 三、鉴于政府启动重大突发公共卫生事件响应至措施解除为社会公知性事实，不可抗力的影响期间可以此为基础，企业亦可自行举证证明其因突发与政府防控措施影响导致企业自身经营不能及恢复经营的期间。

[律师回复]在本次事件构成不可抗力的情形下，当事人能否在个案中减轻或者免除自身的法律责任，需要考虑如下因素： 一、当事人在订立合同当时不可预见本次事件。在形势明朗、防控措施实施后订立的合同，一般认为当事人已有相当预期，在无其他因素情形下仍应承担相应责任。 二、迟延履行或者履行不能系受政府防控措施直接导致或者影响企业自身经营不能等客观因素。 三、鉴于政府启动重大突发公共卫生事件响应至措施解除为社会公知性事实，不可抗力的影响期间可以此为基础，企业亦可自行举证证明其因突发与政府防控措施影响导致企业自身经营不能及恢复经营的期间。

[律师回复]根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假；考虑职工本人意愿并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排；用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇；员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。

[律师回复]在本次事件构成不可抗力的情形下，当事人能否在个案中减轻或者免除自身的法律责任，需要考虑如下因素：一、当事人在订立合同当时不可预见本次事件。在形势明朗、防控措施实施后订立的合同，一般认为当事人已有相当预期，在无其他因素情形下仍应承担相应责任。二、迟延履行或者履行不能系受政府防控措施直接导致或者影响企业自身经营不能等客观因素。三、鉴于政府启动重大突发公共卫生事件响应至措施解除为社会公知性事实，不可抗力的影响期间可以此为基础，企业亦可自行举证证明其因突发与政府防控措施影响导致企业自身经营不能及恢复经营的期间。

[律师回复]根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假；考虑职工本人意愿并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排；用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇；员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。

[律师回复]根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假；考虑职工本人意愿并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排；用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇；员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。