单位拖欠工资不支付是如何要求补偿的呢？作为单位的司机完成了工作任务之后到现在一直拖欠工资没有支付，那么单位违反规定拖欠工资报酬不支付劳动者可以维权的步骤是什么呢？

[律师回复]根据《劳动合同法》第30条和《劳动争议调解仲裁法》第16条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，或者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以向人民申请支付令。但支付令作为督促程序，在对方当事人提出异议后，人民仅作形式审理，具备成立要件时，即须裁定终结督促程序。因此在支付令不能被实际付诸强制执行的情况下，还需要明确当事人权利救济渠道。具体而言，对于劳动者根据《劳动合同法》第30条规定申请支付令的，因双方对争议事项并没有进行过实体处理，所以与其他劳动争议事项一样，当事人仍然需要通过协商、调解或者仲裁的方式主张权利，只有在仲裁机构做出处理后，方可向人民提讼。而对于根据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令的，因双方已经就争议事项达成调解协议，该协议在双方之间具有民事合同的法律效力。根据司法解释的规定，就该事项劳动者可以直接向人民提起民事诉讼，要求用人单位按照调解协议的内容支付相应工资报酬。