单位同事在外出办事期间发生了车祸，现在被鉴定为工伤。那么请问像这种情况的话，赔偿范围是个什么标准？大概最多能赔到多少？如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁吗？

赔偿问题，包括下列项目：1、发生工伤治疗产生的医疗费用，住院期间的伙食费、交通费、护理费等；2、因伤误工期间的工资福利待遇不变（工资照常发放）；3、一次性伤残补助金，十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月，八级16个月；4、如果解除劳动合同，一次性医疗补助金，各省自行制定；5、如果解除劳动合同，一次性伤残就业补助金，各省自行制定。第3项中的工资，是指受伤前12个月平均工资，不足12个月，取实际工作月数平均工资。第5项中的工资，是指受伤前12个月平均工资或解除合同前12个月平均工资中取高者。各省自行制定的，可去当地工伤管理部门（劳动局/人社局）咨询。如缴纳了工伤保险，赔偿中的第1、3、4项由工伤管理部门（劳动局/人社局）支付，其余由单位支付。如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。如果单位拒付赔偿，可申请劳动仲裁；不执行仲裁，可到法院起诉。