我是一家公司的职员受工伤住院了，现在公司换名字了，企业更改名称我的工伤赔偿能不能拿到？公司更换名称，是否会影响其应当承担的法律赔偿责任？

[律师回复]根据你的问题解答如下, 应该是变更法定代表人吧公司法规定：执行董事、经理、董事长担任法定代表人。那么：执行董事可以由股东会（一人公司为股东）或者职工代表大会产生。董事长一般为董事会选举或者股东会（一人公司为股东）选举产生。经理在设立董事会的公司中，由董事会聘任或解聘。在不设董事会的公司中，由章程规定如何产生。股权冻结只是限制该股东股权的转让，并不影响其股东资格和在股东会表决中的作用。也就是说，不管是执行董事、董事长还是经理担任法定法定代表人。都跟股权冻结没关系。所以，可以变更法定代表人。

[律师回复]如果没有特殊情况的话不如新注册了，可提供注册资金及地址、工商局核名称（一般3个工作日。详细可随时咨询我、到工商局约号办理营业执照（7-10个工作日）4、然后税务局办理税务登记证（3个工作日）6，我们是注册代理公司您说的可以一起都变更、最后到银行开立基本户，但不知您是哪里的公司，重名的话时间不确定)2，人行批下来要最少7个工作日，股权转让现在需要缴税了，回答者即联系方式，不但费用高也比较麻烦，是不是涉及股权转让：1。注册公司的流程、银行开设临时存款结算帐户办理入资并到会计事务所办理验资报告（一般5个工作日）3、到质量技术监督局办理组织机构代码证（3-5个工作日）5

[律师回复]如果原劳动合同未到期届满，原劳动合同继续有效，不必再签，此时如果员工要走，是没有补偿的。如果双方经协商一致也可以变更劳动合同内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复]【法律意见】有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。对此，劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人。用人单位与劳动者订立劳动合同的，应以签约对方为当事人；如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的，则应将实际用人单位和作出处理决定的用人单位，与签约的用人单位列为共同被告。

[律师回复]一、先到工商部门预先核准旅馆名称。二、到旅馆所在地派出所提出书面申请，派出所接到业主申请后，要求业主首先出具身份证、联系电话(包括固定电话和移动电话)，外地的居民要到其户籍所在地出具无违法犯罪证明。三、必须安装视频监控系统，信息能贮存30日以上，吧台、 大厅、前后门和走廊等位置必须设有监控点。四、民警勘查合格后，要求业主制作出旅馆平面示意图、门面照片、标明房间、床位数。五、派出所民警在业主准备的手续完备后，到业主申请的 营业场所进行现场勘查，营业面积必须达到规定标准以上，是否是门面(不允许与居民共用一个通道)。六、前台必须有能联互联网、保证系统能正常运行的电脑， 负责吧台录入信息的操作人员必须熟练掌握一种打字输入法。七、以上要求完成后，到消防部门申领消防验收报告。八、最后到市行批大厅二楼领取旅馆业行批表，然后到派出所、分局治安大队、市局治安支队逐级审批，最后到市行批大厅二楼办理特种行业许可证。九、旅馆业有变更法人的应当自变更之日起3目内到治安支队一大队办理变更手续。

[律师回复]如果你现在找的工作也交社保的话，你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明，拿到你新入职的就可以接着交了。如果是现在没找工作或者找的工作没有交社保，你自己可以去找一家人力资源挂靠代缴，也是一样的，要从之前交社保的社保局开社保转出函并开社保缴费证明，拿到人力资源去继续交。自己交社保，只要自己办好了转移或者后期办理合并，之前交的社保都是有用的。

[律师回复]劳动合同变更条件、劳动合同变更的条件　　1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。　　2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。　　4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。　　5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。　　6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；　　7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；　　8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。　　9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。 变更劳动合同协议书范本　　甲　方：______　　乙　方：______　　经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：　　劳动合同变更的内容：　　甲方(盖 章)　　　　　　　　　　　　　　　　乙方(签 章)　　法 定 代 表 人　　或委托代理人(签章)　　日期：　　 年　月　日　　　　　　　　　　　　日期：　　 年　月　日