这个工厂当时是我们人才市场签约把我分配到这边的结果，现在他是不肯打工资给我，找人才市场也没有用，协商是无效的了，对于单位这种违法的行为，需要提供什么证明去进行仲裁呢？

依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位的，那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉，要求其责令对方限期支付工资。如果单位不支付的，需要按照应付工资额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。两种方式是不一样的，所需要提交的证据也不一样。如果是向劳动监察部门举报的，那么应该提供劳动合同，以证明单位存在劳动关系，至于是否已经支付工资则是由用人单位证明的。如果是提起劳动仲裁，则需要向仲裁委递交，并且提交劳动合同等证明。具体需要的材料，因为劳动部门有细致的规定，您可以向其直接咨询。