姐姐当初通过人才交流市场招聘会，应征到一家大型国有企业工作，签订了为期三年的劳动合同，结果现在合同期限内因为打架斗殴致人轻伤害，被公安机关依法刑事拘留，用人单位提出与他解除劳动合同，是否可以拒绝赔偿？

如果具有以下情形的，用人单位可以，不用补偿劳动者：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度，没有达到严重的程度的，用人单位开除职工属于违法的行为，应当给予经济补偿。