表弟刚刚大学毕业，通过校园招聘会，应征到一家大型私营企业，入职时签订劳动合同以及培训协议，现在约定如果表弟违约提前离职，需要承担公司提供的员工入职培训费用损失，这么做是否合理？

[律师回复]《事业单位人事管理条例》第二十三条规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条规定，培训经费按照国家有关规定列支。依此规定，事业单位有建立职业培训制度的法定义务。职业培训专指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。该类培训属于事业单位的法定义务，不能适用《劳动合同法》第22条专项培训的规定。而专项培训一般是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容仅指专业技能及专业知识。如果没有什么专项培训，充其量也就属于职业培训范畴，则不能根据《专项培训服务协议》的约定要求工作人员赔偿专项培训产生的违约金。而且，安排专项培训已实际产生费用必须举示相应凭证证明。