公司效益不好，我们部门的人又比较多，单位要裁员，首先从我们部门下手，已经找到我劝退了，我还没办理辞职，怎么做才是对我自己最有利的？

如果已经被劝退了，那么严格按照来谈了。首先，千万不要签主动离职的辞职报告其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地标准的，按照当地最低计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。