员工是被公司给辞退的，说是公司要转型升级，投资于新的行业，员工已经是在公司工作有十几年的时间了，是否可以跟公司要求经济补偿金，金额是如何计算

如果已经被劝退了，那么严格按照来谈了。首先，千万不要签主动离职的辞职报告其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低的，按照当地标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。