中断后重新计算的诉讼时效是几年

[律师回复]买断工龄是违法的 “买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。 《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费(72 条)。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。 针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。 劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工 买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。

[律师回复]买断工龄是违法的 “买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。 《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费(72 条)。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。 针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。 劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工 买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。

[律师回复]买断工龄是违法的 “买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。 《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费(72 条)。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。 针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。 劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工 买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。

[律师回复]　　所谓诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民依法保护其民事权利的法律制度。根据《中华人民共和国民法通则》第135条规定：“向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”所以A你的诉讼时效期间是2006年4月10日至2008年4月10日，过了2008年4月10日，你的请求权就不受保护了。　　但是你在2008年2月曾跟你朋友要过钱，你朋友也答应给钱，根据《中华人民共和国民法通则》第140条规定：“诉讼时效因提讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算”，你请求你朋友返还金钱权利的诉讼时效从2008年2月已经中断了，从那时重新开始计算，至少延续到2010年2月。　　因此，如果你的朋友还不还钱的话，你可以去他，还是支持你的返还请求的。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 首先，必须明确说明，用“追诉期”是不正确的，应该用“诉讼时效”来描述。其次，关于物业费的拖欠纠纷，应该适用《民法总则》规定的诉讼时效，应该本着新法优于旧法的原则对待。根据《民法总则》第一百八十八条规定向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护；有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提讼或者申请仲裁；（四）与提讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

[律师回复]债权人债务人和连带保证责任人（保证期间：主债权履行期限届满后两年），现想撤诉，撤诉后原约定的保证期间届满，之后债权人是否还可以保证人事实上，要判断是否可以再次连带保证人，只要明确两个问题：一.保证期间是否因而中断;二.撤诉是否代表放弃对连带保证人享有的债权。关于保证期间能否中断的问题，立法和司法上的文字表述有所不同。《担保法》第二十五条规定：“债权人已提讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断规定。”而担保法的司法解释第三十一条规定：“保证期间不因任何事由发生中断、中止、延长的法律后果。”“保证期间”是否可以中断，取决于它的性质和意义。假设允许保证期间发生中断,连带责任保证中,保证人没有先诉抗辩权，那么只要债权人请求保证人承担保证义务,即可使保证期间得以延续，这显然对保证人十分不筏肠摧段诋灯搓犬掸华利；在一般保证中,保证人有先诉抗辩权,只行使此项权利便足够,如果再设保证期间中断则显得重复。事实上，超过保证期间的法律后果是债权人与保证人之间的债权债务关系归于消灭；而超过诉讼时效的法律后果是债权人丧失胜诉权，债权债务关系依然存在，只是原债务成为自然债务。保证期间消灭的是实体权利，而诉讼时效消灭的是诉讼权利。因此，保证期间不同于诉讼时效，而是属于除斥期间，不适用有关诉讼时效中断、中止、延长的规定。债权人在保证期间内是否对保证人提讼或者申请仲裁的法律后果是不同的。未在保证期内或申请仲裁的，保证期满后保证人的保证责任归于消灭；保证期内或申请仲裁的，保证期间的法律功能就此终结，进入诉讼时效的计算。《担保法》第二十五条“……债权人已提讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。”本人认为此处所谓“适用”，并非指保证期间发生中断，而是指保证期间的法律功能就此终结，从而被普通的诉讼时效所替代。保证人与债务人同样适用《民法通则》中有关二年诉讼时效的规定，符合担保法的立法本意，也符合公平和诚实信用原则，有利于切实维护债权人的合法权益。综上所述，本人认为自书到达连带保证人之日起，适用为期两年的诉讼时效，不再计算保证期间。只要在诉讼时效期内就可以再次连带保证人。

[律师回复]国有企业职工买断工龄，获得经济补偿后，劳动者和用人单位重新签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，需要包含《劳动合同法》规定的必备内容，公休假按照《劳动法》规定执行。　　《劳动法》　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。　　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。　　《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复]案情简介：诉讼时效过了债务人重新向债权人出具欠条，债权人向，只是判决出具欠条的债务人承担责任，判连带债务人（债务人之妻，重新出具欠条时已离婚）不承担责任，理由是已经过诉讼时效，我方以司法解释中连带债权债务诉讼时效中断事由及于连带债权人或债务人，但未采信。一审判决妻承担责任，二审判妻不承担责任，理由是诉讼时效中断的应发生在诉讼时效期限内，诉讼时效已过的话不存在诉讼时效中断了，对原债务人就没有法律效力了。这里就涉及对诉讼时效中断如何理解和问题。中院认为诉讼时效中断的事由应该发生在期限内，第一次出具借条是2003年，约定一年内还清，当时夫妻未离婚，第二次出具是2009年，夫妻已经离婚，中院认为2009年的借条对妻已经无约束力。现在出具借条的人死啦，他儿子承诺帮老子还债，但儿子没有偿还能力，离婚时出具借条的人把财产全部转移到老婆名下了，儿子现在的财产也全是老妈的名字。妻子的偿还能力是完全够的。

[律师回复]　　所谓诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民依法保护其民事权利的法律制度。根据《中华人民共和国民法通则》第135条规定：“向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”所以A你的诉讼时效期间是2006年4月10日至2008年4月10日，过了2008年4月10日，你的请求权就不受保护了。　　但是你在2008年2月曾跟你朋友要过钱，你朋友也答应给钱，根据《中华人民共和国民法通则》第140条规定：“诉讼时效因提讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算”，你请求你朋友返还金钱权利的诉讼时效从2008年2月已经中断了，从那时重新开始计算，至少延续到2010年2月。　　因此，如果你的朋友还不还钱的话，你可以去他，还是支持你的返还请求的。

[律师回复]从中断这一个月重新计算月份，申请贷款前6个月应足额连续缴存住房公积金，且申请贷款时处于缴存状态，公积金账户建立12个月，重新计算月份满6个月就可以使用公积金贷款了。借款人须具备下列条件：（一）具有合法有效身份；（二）具有完全的民事行为能力；（三）具有稳定的职业和收入，信用状况良好，有偿还贷款本息的能力；（四）购买、建造、翻建、大修自住住房；（五）具有购买、建造、翻建、大修自住住房的合同或相关证明文件；（六）符合委托人规定的有关贷款的住房公积金缴存条件；（七）提供委托人认可的担保；（八）借款人夫妻双方均无尚未还清的住房公积金贷款和住房公积金政策性贴息贷款；（九）符合委托人规定的其他条件。住房公积金借款申请人须满足上述条件外，其住房公积金缴存情况须满足以下三个条件之一：1、购买政府部门审批的政策性住房的借款申请人，原则上应建立住房公积金账户12个月（含）以上，申请贷款前6个月应足额连续缴存住房公积金，且申请贷款时处于缴存状态。2、购买非政策性住房的借款申请人，原则上申请贷款前12个月应足额连续缴存住房公积金，且申请贷款时处于缴存状态。3、借款申请人为在职期间缴存住房公积金的离退休职工。