弟弟在一家中外合资企业工作，当初入职时用人单位老板承诺月薪不低于6000元，但是并没有签订书面正式劳动合同，结果现在工作两个月，用人单位只愿意支付月薪4500元，当初老板作出的口头承诺是否合法有效？

如果有证据能够证明口头承诺的存在，那么口头承诺没有实现就属于违约的行为。但是一般口头承诺比较难举证，所以最好合同采用书面形式，将条款写明。　　根据《合同法》第十条规定，，有书面形式、口头形式和其他形式。　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。