劳动仲裁开庭申请后，申请人收到开庭通知后增加申请需要注意什么？

[律师回复]劳动仲裁不能当庭增加请求，只能在举证期限届满前增加请求。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

[律师回复]法律咨询解答劳动仲裁不能当庭增加请求，只能在举证期限届满前增加请求。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。相关法律规定《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条

[律师回复]劳动仲裁不能当庭增加请求，只能在举证期限届满前增加请求。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

[律师回复]劳动仲裁不能当庭增加请求，只能在举证期限届满前增加请求。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

[律师回复]1.劳动仲裁可以增加诉求。2.人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;3.如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复]对于这个问题，解答如下, 我与用人单位因为劳动纠纷，向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，立案时我只要求用人单位支付经济补偿金,后来我发现用人单位还需向我支付加班工资。请问在开庭审理过程中，我可以增加仲裁请求吗社区咨询小组成员解答：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第156条规定，在案件受理后至法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求、被告提出反诉、第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民应当合并审理。因此，你在开庭审理过程中，法庭辩论结束前可以增加或者变更诉讼请求，劳动人事仲裁委应当合并审理。

[律师回复]对于这个问题，解答如下, 我与用人单位因为劳动纠纷，向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，立案时我只要求用人单位支付经济补偿金,后来我发现用人单位还需向我支付加班工资。请问在开庭审理过程中，我可以增加仲裁请求吗社区咨询小组成员解答：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第156条规定，在案件受理后至法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求、被告提出反诉、第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民应当合并审理。因此，你在开庭审理过程中，法庭辩论结束前可以增加或者变更诉讼请求，劳动人事仲裁委应当合并审理。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧;1、第一次打官司，到底会有些紧张，如果有空，可提前去参加一次旁听，熟悉程序。2、基于中国的法治环境和社会现实，对结果不要报很高的期望。期望越现实，越低，那就心态就越平和，可以减少焦虑。最好的心态是，尽人事，知天命！我们尽最大的努力，维护自己的尊严和权利，但结果很多时候不是我们所能完全控制的。3、层级越高，越公正！就像老百姓民谣说的政策大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。所以，要有足够的耐心和信心与单位周旋下去，甚至要做好到的准备！4、可委托一到两位朋友和你一起去开庭，以状胆气，也可以帮你发言，提醒你！

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者申请劳动仲裁，增加仲裁请求应该在举证期内。开庭时劳动者提出增加仲裁请求的，除非举证期到庭审调查之前，否则应该另案申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017年最新版）第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

[律师回复]申请人增加申请请求的，视为新的申请，应给予对方重新送达，同时相应法律时效顺延，是否延期开庭由劳动争议仲裁委根据实际情况决定，但不能违反以下法律的规定。《劳动争议仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。