应发工资 我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。 应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款（以所有职工都涉及到的扣款举例） 扣款项目１：五险一金 北京的扣款比例是这样的： 养老保险：８％（个人账户） 医疗保险：２％（个人缴费） 失业保险：０．２％（个人缴费） 工伤保险：个人不用缴费 生育保险：个人不用缴费 住房公积金：１２％（个人缴费） 养老保险 我们假设你应发工资为月薪５０００，那么养老保险金按个人按８％计提上缴。即你需要上缴的养老保险为４００元。 医疗保险 医疗保险，按２％计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣５０００＊２％＝１００元，作为医保。 失业保险 失业保险，按０．２％计提上缴。你每个月要扣１０元。 住房公积金 住房公积金，按１２％计提上缴。你每个月要扣６００元。 工伤保险、生育保险个人不用缴费 综上所述，一个月５０００的工资，扣除五险后，还有３８９０元。 扣款项目２：税 个人所得税 １、免征额 工资薪金所得的个人所得税免征额为３５００元。因此，月工资收入在３５００元以下的，无需缴纳个人所得税。 ２、个税计算公式 应纳税额＝应纳税所得额ｘ税率－速算扣除数 月工资减除３５００元免征额后，剩余部分分级适用税率。 实发工资 实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。 所以，经过以上，其实应发工资是尚未扣减相关费用的情况下的，而实发工资是真正发到员工手上的那部分。
2020-11-26 04:57:11 回复
