我想参加专升本远程教育，在培训机构交了两年半的全部学费共5200，今天是第6天请问培训机构应该给我全额退款吗？

[律师回复]一般来说不能退全款。1、违约行为，承担违约责任是应当的。2、我方违约在先，对方拖着不肯处理在后，消费者可向市场监督管理局进行举报投诉。行动建议：1、遇到这种问题，消费者可先和对方进行协商。2、在协商时，消费者要注意进行取证，可采取录音取证或者录像取证等方式。3、若是协商不成的话，消费者可以向市场监督管理局进行举报投诉。4、除此之外，消费者还可以向法院提起诉讼来进行维权。

[律师回复]一般来说不能退全款。1、违约行为，承担违约责任是应当的。2、我方违约在先，对方拖着不肯处理在后，消费者可向市场监督管理局进行举报投诉。行动建议：1、遇到这种问题，消费者可先和对方进行协商。2、在协商时，消费者要注意进行取证，可采取录音取证或者录像取证等方式。3、若是协商不成的话，消费者可以向市场监督管理局进行举报投诉。4、除此之外，消费者还可以向法院提起诉讼来进行维权。

[律师回复]格式合同中通常包括一些空白条款，本应由当事人合意补充完整，但实践中经常出现未填写而发生争议的情况，争议焦点一般集中在空白条款、格式合同及当事人事后补填内容的效力。空白条款是否必然导致合同不成立或无效，要区分空白条款涉及的内容对于合同的意义。空白条款的补填一般应推定为签章人在签章时已经知晓或授权，但有相反证据时也可以推翻此类推定。银行、保险、信托等金融业务中常见的合同文本主要由金融业经营者所提供的格式条款组成，但合同中通常另有一部分“特别约定”系空白条款，由双方当事人协商后手填或机打，该部分条款构成每笔交易的个性部分。

[律师回复]【法律意见】劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

[律师回复]【法律意见】劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”