江苏省劳动人事争议调解仲裁办法第二十四条是什么内容

[律师回复]本报讯今天上午，省反不正当竞争协会在南京成立，成为全国首家省级反不正当竞争协会，副省长吴瑞林、国家工商总局公平交易局常务副局长宁望鲁到会并讲话。省反不正当竞争协会由省内7家知名企业联名发起、56家名优企业首批加入看完以上的解释，应该对江苏省反不正当竞争协会 大概了解了，希望对你有用。

[律师回复]经营者不得采用下列手段，对商品质量作引人误解的虚假表示：　　（一）在商品上伪造、冒用或者使用无效的认证标志、名优标志等质量标志或者专利标注；　　（二）在商品上使用与实际所获不符的认证标志、名优标志等质量标志或者专利标注；　　（三）伪造或者冒用质量检验合格证明、许可证号、准产证号或者监制单位；　　（四）伪造厂名、厂址、商品的加工地或者生产地（包括农副产品的生长地或者养殖地）；　　（五）对商品的规格、等级、数量、制作成分及其含量作不真实的标注；　　（六）对商品生产日期和安全使用期或者失效日期等作不真实的标注；　　（七）商品及其包装上应当标明的内容未按规定标明。　　经营者不得在明知或者应知商品或者其包装上有虚假质量表示的情况下，仍销售该商品。

[律师回复]你好，你要考虑的江苏省劳动争议仲裁申请书的事，如果没有提前一个月通知,他必须支付你一个月的代通知金.另你没有干够一年,还得赔偿你半个月的工资.从你入公司起这一段时间的保险都必须补交上.还有公司裁员首先得去劳动局备案,符合裁员条件才可以裁员.

[律师回复]江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要中有关于用人单位与劳动者在劳动关系解除、终止后，因欠款、报销差旅费用发生争议的受理问题。 劳动者解除、终止劳动关系后，与用人单位在劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于履行劳动合同争议的范畴，仲裁委员会应予受理。但劳动者非法挪用、侵占用人单位公款的，应由司法机关处理，仲裁委员会不应受理。

[律师回复]根据最新的规定，江苏省简单劳动争议案件处理试行办法如下：第一条 为进一步贯彻落实“着重调解、及时处理”的劳动仲裁工作方针，简化办案程序，方便当事人，提高仲裁效率，切实有效地维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和原劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》，结合全省劳动仲裁实际，制定本办 法。第二条 本办法所称简单劳动争议案件是：（一）发生争议的职工当事人一方人数少，在三人以内的；（二）案件的标的金额数额比较少，在一万元以内的；（三）案件的劳动权利义务关系清楚和适用法律法规明确的。第三条 对符合适用本办法条件的简单劳动争议案件，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起予以立案，并指定一名仲裁员独任审理。仲裁员应指导申诉人填写“简单劳动争议案件仲裁调解书”，一式三份。第四条 仲裁委员会按本办法处理简单劳动争议案件，采用庭外调解的简易审理方式，在二十日内结案，其结案方式为申诉人自愿申请撤诉或者当事人达成调解协议。第五条 仲裁员应当在简单劳动争议案件立案之日起三日内，将申诉书内容和仲裁委员会适用简单劳动争议案件处理办法的决定以口头或者其他形式告知被诉人，并通知当事人协商调解的时间、地点。第 六条 仲裁员主持当事人协商调解，应充分听取各方当事人的陈述，在掌握事实的基础上，重点进行案情分析，分别归纳出当事人的各自主张并分析案件存在的违法或侵权事实，针对案情宣传有关劳动法律、法规和政策，告知当事人应当履行的义务，提出仲裁建议。仲裁员根据需要可组织当事人多次协商调解，以促成当事人和 解。第七条 争议标的在仲裁员的主持下当场结清的案件，申诉人可以申请撤诉。申诉人申请撤诉的，应当在“简单劳动争议案件仲裁调解书”撤诉栏中填写“申请撤诉”并签名，仲裁委员会审查符合条件的，准予撤诉。第八条 当事人经协商一致，达成调解协议的，即在“简单劳动争议案件仲裁调解书”调解协议栏中，明确调解结果，并由当事人签名确认、仲裁员署名。仲裁委员会确认协议有效后加盖印章并送达当事人。第九条 仲裁委员会适用本办法处理简单劳动争议案件，应遵循“公平、公正”的原则，确保案件质量。第十条 简单劳动争议案件在二十日内不能结案的，以及当事人对案件适用本办法有异议的或者其他不宜适用本办法情况的，仲裁委员会可以将案件转入普通程序审理。转入普通程序审理后，案件审理期限自案件立案起开始计算。第十一条 适用本办法处理的案件，本办法没有规定的，适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和原劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定。第十二条 本自法自 2004 年 5 月 1 日起执行。

[律师回复]《江苏省简单劳动争议案件处理试行办法》是一则文件，2004 年 5 月 1 日发布实施。 第一条 为进一步贯彻落实“着重调解、及时处理”的劳动仲裁工作方针，简化办案程序，方便当事人，提高仲裁效率，切实有效地维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和原劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》，结合全省劳动仲裁实际，制定本办 法。 第二条 本办法所称简单劳动争议案件是： （一）发生争议的职工当事人一方人数少，在三人以内的； （二）案件的标的金额数额比较少，在一万元以内的； （三）案件的劳动权利义务关系清楚和适用法律法规明确的。 第三条 对符合适用本办法条件的简单劳动争议案件，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起予以立案，并指定一名仲裁员独任审理。仲裁员应指导申诉人填写“简单劳动争议案件仲裁调解书”，一式三份。 第四条 仲裁委员会按本办法处理简单劳动争议案件，采用庭外调解的简易审理方式，在二十日内结案，其结案方式为申诉人自愿申请撤诉或者当事人达成调解协议。 第五条 仲裁员应当在简单劳动争议案件立案之日起三日内，将申诉书内容和仲裁委员会适用简单劳动争议案件处理办法的决定以口头或者其他形式告知被诉人，并通知当事人协商调解的时间、地点。 第 六条 仲裁员主持当事人协商调解，应充分听取各方当事人的陈述，在掌握事实的基础上，重点进行案情分析，分别归纳出当事人的各自主张并分析案件存在的违法或侵权事实，针对案情宣传有关劳动法律、法规和政策，告知当事人应当履行的义务，提出仲裁建议。仲裁员根据需要可组织当事人多次协商调解，以促成当事人和 解。 第七条 争议标的在仲裁员的主持下当场结清的案件，申诉人可以申请撤诉。 申诉人申请撤诉的，应当在“简单劳动争议案件仲裁调解书”撤诉栏中填写“申请撤诉”并签名，仲裁委员会审查符合条件的，准予撤诉。

[律师回复]你好，江苏省简单劳动争议案件处理试行办法主要是指：发生争议的职工当事人一方人员少，在3人以内的；案件的标的金额数额比较少，在一万元以内的；案件的劳动权利义务关系清楚和适用法律法规明确的。劳动仲裁机构将采用庭外调解的简易审理方式，在20日内结案，其结案方式为申诉人自愿申请撤诉或者当事人达成调解协议。　　简单劳动争议案件在20日内不能结案的，以及双方当事人对案件适用该《办法》有异议的或者其它不适宜用此《办法》的，劳动仲裁机构可以将案件转入普通程序审理。