之前跟公司签订的劳动合同已经到期了，他现在把我调动到其他岗位上去，而且工资也降了很多，单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道公司降低之日起60天内可以提起劳动仲裁申诉吗？

关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。