我二叔经包工头介绍，在建筑工地打工四个多月了，包吃包住，工资月结，但并没有与所在建筑公司签过书面合同。前几天正常上工时由于别人安装的脚手架不牢固，导致台子坍塌，从三米多高掉下来，医院诊断左手拇指和左小腿骨折部位粉碎性骨折，建筑公司负责人出面说，仅愿意承担医药费，却以我二叔不是建筑公司正式员工，是包工头临时雇佣人员，没有签劳资合同，不愿意提供工伤待遇，让自己找包工头协商解决这合理吗？

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。