和单位签订劳动合同中的工资，已经明确了我的工资岗位待遇，但是后面却发工资的时候却没有给我少交那五险一金。啊，绩效考核的报酬也没有给我计算，我该怎么办

劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。