用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金。可拍照、录音录像、证人证言等方式采集部分证据后投诉，同时要求用人单位对薪水表、出勤表、用人入职登记表承受举证职责。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；
(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。取证方式多样，例如：
1、拍照（厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则规则、出勤表）
2、录音、录像（索要薪水现场录音录像、电话录音）
3、纸质手续（营业执照、薪水表、出勤表、花名册等手续，复印件也行）
4、证人证言（同事、客户、街坊、厂房房东等）
5、其他证据手续（姓名牌、胸卡、名片、饭卡等）
2019-05-22 14:23:55 回复
