根据《薪水支付暂时限定》第十六条限定：“因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的２０％。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。”可见公司是有权扣除薪水的，但公司扣除劳动者薪水的要求和方式有相应的限定（1）在实现要求上，
a、损害是因劳动者本人原由，即劳动者本人应该有过失；
b、劳动合同对此种情况应当有商定，如果劳动合同中对此无商定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个要求缺一不可。
（2）在实现方法上，
a、从劳动者本人的薪水中扣除，是未来的薪水，而不是过去的薪水。
b、扣除的比例不得超出20%，且扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。因此，用人单位特定要求下是能够扣除薪水的，但扣薪水有严格的准则和相应的限制。
2019-04-01 16:24:22 回复
