嫌疑人取保候审期限最长不超12个月，期间需遵守住址等变动24小时内报执行机关、传讯及时到案等规定；违反则可能没收部分/全部保证金，还可责令具结悔过、重交保证金/提保证人，或监视居住、逮捕；期限届满应解除，执行机关需及时通知被取保人和有关单位。

拘留分行政拘留和刑事拘留，行政拘留属行政处罚，无取保候审；刑事拘留中，犯罪嫌疑人等可申请取保候审，司法机关综合考量，符合四类情形（管制拘役等、有期徒刑以上无社会危险、重病等、羁押期满未办结）可批准，办理需申请并提供保证人或保证金。

非法运输林木罪全称非法运输盗伐、滥伐的林木罪，成立需满足四要件：客体是国家森林资源管理活动；客观为违反森林法、未经批准运输盗伐/滥伐林木且情节严重（含数量较大等）；主体是一般主体（自然人+单位）；主观为故意（明知是盗伐滥伐林木，不知则不构罪）。

员工提前辞职时，工资需按劳动合同约定及实际出勤天数结算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。若员工依法提前通知（试用期3日、正式员工30日），单位需正常结算；若违法解除致单位损失，员工需担责但单位不得克扣工资。单位克扣或无故拖欠工资的，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

无固定期限合同员工离职补偿分三种情形：员工主动离职（无用人单位过错则无补偿）；用人单位协商一致解除，按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月）；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金。

企业拖欠一个月工资，劳动者维权途径如下：先与企业协商（最便捷）；协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解（不履行可仲裁）；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；对仲裁裁决不服（除特殊规定），15日内可起诉；还可解除劳动合同并要求经济补偿。

车祸伤残鉴定后赔偿费支付主体依责任情况确定。若肇事车辆投保交强险和商业三者险，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔偿，仍不足则侵权人赔偿；未投保或超出保险范围的，侵权人承担赔偿费，车辆所有人有过错的也需担责。

酒驾致本人死亡，因犯罪主体死亡无刑事责任承担意义，本人不再被判刑；若酒驾还造成他人伤亡或重大财产损失，即使酒驾者死亡，仍需以其遗产承担民事赔偿（继承人在继承范围内担责，放弃继承则直接用遗产），赔偿含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

车祸后全责方不出面，可按以下步骤处理：一、及时报警获取交通事故责任认定书（关键证据）；二、若对方投保交强险和商业险，联系其保险公司，交强险限额内先行赔付、商业险按责赔偿；三、若保险不足或未投保，收集证据起诉，可申请财产保全，胜诉后申请强制执行。

股东代位诉讼的适用条件包括：主体为有限责任公司股东，或股份公司连续180日以上单独/合计持股1%以上的股东；程序上需先书面请求监事会/监事、董事会/执行董事起诉，若拒绝、30日未诉或情况紧急，可直接以自身名义起诉；诉讼基础是公司合法权益受侵害。

写欠条不影响盗窃罪立案。盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或多次盗窃的行为，只要实施盗窃且达立案标准即构成犯罪。事后写欠条是盗窃既遂后对赃款赃物的处理，无法改变盗窃已完成的事实，仅能证明债权债务关系，不能否定盗窃违法性。司法机关立案依据盗窃事实及是否符合要件，而非事后有无欠条，符合条件则立案侦查。

现实中存在公司拖欠赔偿金的情况：劳动纠纷中员工符合法定情形（如公司违法解除劳动合同），部分公司因经营困难或故意拖延，不按时足额支付。该行为违法，员工可通过协商、向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁、向法院起诉维权，需收集劳动合同、解除通知等证据。