界定非法经营中单位和个人，可从四方面判断。主体性质上，单位是依法设立的组织，个人是单个自然人；行为意志方面，单位体现单位意志，由决策机构按程序决定，个人体现个人意志，自行决定；利益归属上，单位获利归单位用于运营等，个人归个人；资金来源上，单位源于单位账户或储备，个人多为个人财产。若以单位名义实施但违法所得归个人，按个人非法经营处理。

若老婆未参与老公的诈骗行为，一般不会被追究刑事责任。司法认定犯罪遵循主客观相统一原则，老婆对诈骗不知情、无共同故意和行为，就无需担责。但如果老婆虽未直接实施诈骗，却在知晓后有窝藏、包庇、掩饰隐瞒犯罪所得等行为，可能涉嫌相应罪名，关键在于其后续有无不当行为。

入室抢劫1000多元，依《中华人民共和国刑法》第二百六十三条，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或没收财产。入户抢劫属加重处罚情形，不论数额多少均在加重法定刑幅度内量刑。“入室抢劫”危害大，破坏社会秩序，但最终量刑会结合具体案情，如自首、立功等情节，由法院综合裁判。

公司在女职工产后辞退属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，女职工可获以下赔偿：一是赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限计算；二是“三期”工资，若要求恢复劳动关系，公司需支付违法解除至恢复期间工资。女职工可先与公司协商，协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

用人单位开除员工赔偿分情况。违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。若员工有严重违反单位规章等过错情形被开除，单位无需赔偿。协商赔偿事宜不成，可收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

加班超出法律规定时，员工一般可马上辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位强迫劳动者加班或延长工作时间不符规定属违法。劳动者能以“违反法律、行政法规强制性规定”单方面解除合同，无需提前通知。同时，用人单位应按相关条款向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资等。

过斑马线被撞，事故责任判定要依具体情况。通常，机动车经过人行横道未按规定减速、停车让行致撞人，一般承担主要或全部责任。若行人有闯红灯等违规行为，自身也需担责，责任划分有主次责或同等责任。若双方对责任认定有争议，可报警，由交警勘查取证后作出事故责任认定书明确责任。

醉驾致死构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役；交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。除刑事处罚，肇事者还需承担民事赔偿责任，包括丧葬费等。积极赔偿可从轻量刑，但不能免刑，具体量刑由法院结合案情判定。

肇事未处理时，赔偿金额确定分以下步骤：先确定赔偿项目，涵盖医疗费、误工费等，若有残疾或死亡情况另有相应赔偿。赔偿金额按各项目对应标准计算，如医疗费依收款凭证、误工费结合误工时间和收入状况。双方可协商确定赔偿，协商一致按结果执行；协商不成，受害人可起诉，法院依责任划分、证据及相关法规和法定标准判定。

法律未明确起诉前多久转移财产会被认定。判断是否恶意转移，关键看有无主观恶意、是否影响债权人债权实现。若债务人在债务形成后，尤其面临诉讼等情况时，以不合理低价转让或无偿赠与财产，使责任财产减少致无法足额偿债，无论起诉前多久转移都可能被认定恶意。债权人可行使撤销权，应在知道事由一年内行使，自行为发生五年内未行使则撤销权消灭。

借据无有效期限制，但存在诉讼时效问题。一般民事权利诉讼时效为三年。若借据约定还款日期，诉讼时效从还款日期届满起算三年，有对方付息记录会使时效中断并重新计算。若未约定还款日期，债权人可随时要求还款，给合理准备时间后，从宽限期届满起算三年，付息也会中断时效，付息记录能保障债权人诉讼时效。

处理离婚及债务分担问题，首先要明确管辖法院，一般为被告住所地法院，准备好起诉状，写明相关信息、诉求及理由。接着收集结婚证、财产和债务凭证等证据，向法院递交后等待开庭通知。庭审中围绕诉求和债务问题陈述、举证、质证。若为夫妻共同债务需双方共担，法院依具体情况判分担比例，一方能证明债务未用于共同生活可不承担，要清晰阐述并提供证据助法院判决。