挪用本单位3万元归还后不一定被拘留。挪用资金罪入罪情形为数额较大超三个月未还，或未超三月但数额较大用于营利活动，处三年以下有期徒刑或拘役，归还是从轻情节。若情节显著轻微不认为犯罪则不追究（不拘留）；若达立案标准且不符合不追诉情形，即便归还仍可能拘留，需综合全案判断，不能仅依据是否归还确定。

打架被拘留后判刑时间无固定，分两种情况：行政拘留是行政处罚不涉及判刑，刑事拘留则进入刑事诉讼程序。刑事诉讼需经三阶段：侦查阶段一般不超2个月（复杂案件可延长），审查起诉阶段检察院1个月内（重大复杂延15日）作出决定，审判阶段法院2个月内宣判（至迟3个月，死刑等案件可延）。判刑时间快则数月、慢则一年多，依案件难易和司法进程判断。

开设赌场罪有可能获缓刑。根据刑法，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，若同时符合犯罪情节较轻（如参与程度浅、获利少）、有悔罪表现（如实供述、退赃退赔）、无再犯罪危险、对社区无重大不良影响，可宣告缓刑。具体需法院结合全案情况裁量。

工作三个月被辞退的补偿分三种情况：员工因重大过错（如严重违反规章）被合法辞退无补偿；无过失性辞退（如不胜任工作），单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时需付半个月经济补偿（月工资为离职前12个月平均）；单位违法辞退（无正当理由），按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即1个月工资。

用人单位未签劳动合同，员工辞职后工资应正常支付。依《劳动合同法》，超一个月不满一年未签书面合同，需付二倍工资。辞职时可按实际工作天数及约定标准结清工资，若拒付，员工可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察投诉或仲裁委申请仲裁，还可主张第二个月起的双倍工资差额，仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。

员工不同意调岗能否申请仲裁补偿需视情况而定：若单位调岗未经协商一致擅自变更，违法解除劳动合同的，员工可仲裁要求二倍经济补偿（每满一年付一月工资）；若调岗基于生产经营需要且无实质不利影响，员工无正当理由拒绝，单位解除可能无需补偿。

嫁妆离婚时归属分情况：通常为女方婚前个人财产，离婚归女方，因法律规定婚前个人财产不予分割；若婚后购置且明确约定为夫妻共同财产，则离婚时需分割。具体依实际情况及证据确定，有争议可通过诉讼解决。

交通肇事负次要责任的赔偿比例区分情形：机动车间一般承担30%，机动车与非机动车驾驶人、行人发生事故通常承担40%。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分按责任比例分担，商业三者险依合同处理，法院可结合实际合理调整比例。

交通事故中对方负主责却不处理时，若涉人身损害可先垫付费用，治疗终结后凭事故责任认定书向对方及保险公司主张医疗费、误工费等赔偿；协商不成可申请交警调解，调解无果则持认定书、损失证据等起诉，诉讼中需保存事故现场照片、医疗票据等证据以维护权益。

一般情况下，借款未到期不能提前要求偿还，需按约定履行，但存在特殊情形可提前：借款人构成预期违约（明确或行为表示不履行，如转移资产、经营恶化等）；借款人可能丧失履行能力，出借人要求担保被拒；借款合同约定的提前收回条件成就时，出借人均可提前要求偿还借款。

欠债太多离婚需先区分债务性质：夫妻共同债务含共同签名、追认及婚姻存续期间为家庭日常的个人名义债务，离婚时协议清偿或法院判决；个人债务由举债方自担（如未经同意筹资经营且收入未用于共同生活）。关键是准确定位债务性质，明确责任避免后续纠纷。

夫妻离婚时债务承担需区分个人与共同债务：个人债务指一方以个人名义超家庭日常生活所需，且债权人无法证明用于共同生活、经营或双方共同意思表示，由欠款方个人承担；共同债务含双方共同签名、一方事后追认等共同意思表示，或一方为家庭日常生活所需的债务，先以共同财产清偿，不足或财产归各自所有的，双方协议清偿，协议不成由法院判决。