骗取银行50万一般涉及贷款诈骗罪或骗取贷款罪。贷款诈骗罪以非法占有为目的，2万以上可立案，50万属数额巨大，处五年至十年有期徒刑，并处五万至五十万罚金。骗取贷款罪，100万以上或造成20万以上直接经济损失等可立案，构成此罪处三年以下有期徒刑或拘役，特别严重处三年至七年有期徒刑，并处罚金。

用暴力、胁迫等手段抢公私财物，一般判三年到十年有期徒刑并处罚金。抢五千多不算加重情形，入户抢劫、抢银行等严重情形判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，还可能有附加刑。最终量刑要结合案子整体情况，依据是否有自首、立功、坦白等情节来确定。

单位犯集资诈骗罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员量刑。数额较大（10万元以上）处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额巨大（100万元以上）或有其他严重情节，处七年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法实践中，法院量刑会综合多因素，单位积极退赃退赔、减少损害结果可从轻处罚。

高管辞退补偿分情况确定。公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若高管月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

雇主对雇员承担的责任主要有三种情况。一是人身损害赔偿责任，雇员从事雇佣活动中受人身损害，雇主担责；若由第三人造成，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可追偿。二是安全保障责任，雇主应为雇员提供安全工作环境和必要劳动保护，确保符合安全标准。三是违约责任，雇主需按合同约定保障雇员报酬、休假等权益，未履行要担责。

单位不予解除劳动合同，若符合法定解除情形，劳动者可提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日）解除；若单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可立即解除。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

交通肇事需担责。交警定责后，肇事方按比例赔偿受害人损失，受害人可诉讼维权，胜诉后对方不赔可申请强制执行，有能力拒不执行情节严重构成犯罪。交通肇事构成犯罪时，积极赔偿从轻量刑，不赔偿可能加重处罚。总之，交通肇事不赔偿要承担民刑法律责任。

若不服交警判自己全责，可自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，复核申请应载明复核请求、理由和主要证据。若逾期提交，将不予受理。此外，也可在民事诉讼中向法院提出对事故责任认定书的异议。

撞死60岁妇女的赔偿数额需综合多方面因素确定。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年。具体赔偿金额因地区经济水平等不同而有差异。

借钱不还不一定能认定为诈骗行为。一般的借款纠纷属民事范畴，若借款人有非法占有目的，以虚构事实或隐瞒真相的手段借钱且拒不归还，则可能构成诈骗。判断需综合考虑借款原因、用途、还款态度等多方面因素。

金融借款合同纠纷上诉时限需依据相关法律规定执行。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；若不服地方人民法院第一审裁定的，上诉期限则是裁定书送达之日起十日内。

债权人通常可以起诉第三人要求确认财产为债务人。在符合一定条件下，当债权人发现债务人的财产被第三人占有，且该财产本应属于债务人时，为保障自身债权实现，可通过诉讼方式请求法院确认财产归属，维护合法权益。