恶意透支可能构成信用卡诈骗罪。量刑根据数额不同而异，数额较大（五万元以上不满五十万元），处五年以下有期徒刑或拘役，并处相应罚金；数额巨大（五十万元以上不满五百万元），处五年以上十年以下有期徒刑及罚金；数额特别巨大（五百万元以上），处十年以上有期徒刑或无期徒刑及罚金或没收财产。立案后判决宣告前还清全部透支款息，可从轻或免除处罚。

妨害公务罪被拘留的情况包括：以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，如殴打、持凶器威胁执法人员；暴力袭击正在依法执行职务的人民警察；阻碍国家安全机关、公安机关执行国家安全工作任务，未用暴力威胁但造成严重后果；故意阻碍国防交通主管机构工作人员依法执行职务且情节严重。被拘留意味着涉嫌犯罪，后续或被追责，建议咨询律师维权。

刑事案件分工管辖指刑事案件侦查、起诉、审判等权力在不同司法机关间的分配，主要分为职能管辖和审判管辖。职能管辖明确各机关受理案件范围，如公安机关负责一般刑事案件侦查，检察院对特定司法工作人员犯罪可立案侦查，法院直接受理自诉案件。审判管辖是各级、同级法院受理一审刑事案件的权限划分，包括级别、地域和专门管辖。

辞退赔偿金计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，而非仅底薪，该平均工资含计时、计件工资等全部货币性收入。平均工资为过去12个月应得货币收入总和除以12，有请假也按实际发放算。若高于当地3倍按3倍算，年限最高12年；低于最低工资按其算。合法解除付经济补偿，违法解除付赔偿金，二者不可重复主张。劳动者要留存证据证明收入。

哺乳期后辞退员工的赔偿分三种情况。合法辞退时，若员工有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等过错情形，单位无需支付经济补偿；无过错辞退，即按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退，单位需按员工工作年限支付经济补偿金；违法辞退则属于违法解除合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司停业辞退员工需按规定支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。此外，公司需提前书面通知，未通知要额外付一个月代通知金。

负次要责任也可能需赔偿误工费。依据民法典，侵害他人致人身损害，应赔偿误工减少的收入。若次要责任方的侵权行为与受害人误工损失有因果关系，就要按比例担责，如交通事故中次要责任方一般承担约30%赔偿。确定赔偿时，误工时间依医疗机构证明，收入状况按有无固定收入区分算，有证据证明实际误工损失的，次要责任方按比例赔。

事故理赔拖着对双方都不利。对被保险人来说，理赔拖延会使事故损失无法及时补偿，影响后续治疗、车辆维修等安排，增加经济负担和生活不便。对保险公司而言，拖延理赔会引发不满与投诉，影响声誉，若被认定有责任却未及时赔付，还可能面临法律追讨及额外赔偿。法律规定理赔有时限，无故拖延被保险人可投诉或诉讼维权。

对方主责时，索赔项目依事故类型而定。人身损害赔偿方面，可索赔医疗费、误工费等常规费用；造成残疾的，有残疾赔偿金等；导致死亡的，家属能要求丧葬费等。财产损失方面，可要求赔偿车辆维修、物品损失、施救费等费用；车辆灭失或无法修复，有重置费用；经营性车辆有停运损失；非经营性车辆有替代性交通工具费用。

民间借贷中可以房产作抵押物，但要满足条件并履行程序。抵押生效核心要件包括抵押人有权处分、签订书面合同、办理抵押登记。权属不明、被查封等类型房产禁止抵押。若债务人到期未清偿债务，债权人可与抵押人协商处置房产，协商不成可起诉。总之，要确保房产合法可处分、签合同并登记，办理前核查权属及状态。

众多债权人起诉债务人，首先要确定管辖法院，一般由被告住所地或合同履行地法院管辖，可分别或共同起诉。起诉时需准备起诉状、能证明欠款事实的证据材料，起诉状要写明相关信息、诉讼请求及事实理由。法院会根据具体情况审理，有明确证据且无争议会判债权人胜诉，有争议则综合判断。执行阶段，债权人可依生效判决申请强制执行，法院按债权比例等分配执行。

两个人借款通常能起诉其中一人。若为共同借款，债权人可选择起诉部分或全部债务人，连带债务人有义务清偿，债权人能要求任一连带债务人担责。若能证明是一人个人债务，可仅起诉该债务人。起诉要准备借条、转账记录等证据证明借款事实，胜诉后可通过执行程序实现债权。