关于未成年人犯罪刑事责任有明确规定。不满12周岁的人犯罪，不负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁，犯故意杀人等特定罪行，致人死亡或重伤残疾、情节恶劣，经最高检核准追诉应负刑责。已满十二周岁不满十八周岁犯罪应从轻或减轻处罚。未满岁杀人，不满12周岁通常无责，已满12不满18周岁犯故意杀人罪按情节在法定刑内从轻或减轻。

曾被判处缓刑的人有再次被判缓刑的可能，但要符合法定条件。《刑法》规定适用缓刑需同时满足被判处拘役或三年以下有期徒刑、犯罪情节较轻等条件。曾缓刑者再犯罪要综合考量多因素，若构成累犯则不能缓刑。累犯指特定刑罚执行完毕或赦免后五年内再犯特定之罪，曾缓刑者缓刑期满原判刑罚不再执行，一般不算累犯，具体依案情判断。

非法转让土地罪量刑依据《刑法》。一般情节处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处非法转让、倒卖土地使用权价额5%以上20%以下罚金。情节特别严重，如非法转让、倒卖基本农田五亩以上等，处三年以上七年以下有期徒刑，同样按该比例处罚金。量刑会综合多方面因素，且认定犯罪和量刑需依具体案件事实、证据，由司法机关依法判定。

根据《劳动合同法》，工厂无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。工作六年的员工，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，可获6个月工资补偿；若违法解除，工厂需按上述标准二倍支付赔偿金，即12个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工维权需收集证明劳动关系及工作年限的证据，如合同、工资条等。

转正不到一个月被辞退，赔偿情况多样。若单位违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，此时赔偿金是一个月工资。若因第三十九条情形辞退，无需赔偿；因第四十条情形辞退，单位需提前三十日书面通知或付一个月工资，再支付半个月工资经济补偿。

公司解除十年员工劳动合同，补偿情况多样。若合法解除，如员工严重违规，无需补偿；因法定情形解除，如客观情况重大变化致合同无法履行且协商未达成协议，按工作年限每满一年支付一个月工资，十年支付十个月；若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资；协商一致解除，公司支付十个月工资作补偿。

确定赔偿金额需综合多因素。医疗费以实际诊疗票据为准，误工费按伤者误工减少的收入算，护理费依护理期限和标准定，伤残赔偿金按伤残等级等标准计算，还有营养费、交通费等。先由交强险在责任限额内赔，超出部分按责任比例分担。建议及时报警和通知保险公司，待认定责任后委托鉴定，准确计算赔偿，协商不成可诉讼解决。

撞车不太严重但逃逸一般按以下方式处理。行政责任上，依《道路交通安全法》，尚不构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，吊销驾驶证且终生禁考。民事责任方面，逃逸者负全责，承担车辆维修、人员医疗等费用，协商不成受损方可起诉。若涉嫌犯罪，如致人重伤等，将面临刑事处罚。

醉驾伤人涉嫌交通肇事罪，没钱赔偿不影响定罪，但会影响量刑。法院依据事故后果、责任划分等在《刑法》幅度内量刑，如死亡一人或重伤三人以上负主责等情形处三年以下有期徒刑或拘役。没钱赔偿可能使被害人难获补偿，法院或酌情从重处罚。判决生效后，被害人可申请强制执行，法院会查其名下财产执行赔偿。

分期还款未履行时，债权人能否主张全部欠款需视具体情况。若合同约定某期未履行时债权人可主张全部债权，债务人出现违约情形，债权人可依约主张。若合同无此约定，原则上债权人不能直接主张。不过，在债务人明确表示或以行为表明不履行主要债务等情况下，债权人可行使法定解除权主张全部债权，关键看合同约定及违约程度和性质。

中间人不知情获利是否担责视具体情况而定。若确实不知情，民事上基于善意取得的获利一般无需返还，刑事上通常不构成犯罪，如正常商业交易中合理获酬。但存在应当知情却因重大过失未察觉的情形，可能担责，如涉及欺诈交易未合理审查，或返还不当获利、承担赔偿责任，需结合实际判定。

当担保人承担连带责任被执行时，可采取以下应对办法：一是积极配合执行，按法院要求如实申报财产，以免受处罚；二是审查担保合同效力，若存在欺诈、胁迫等情形，可依法申请撤销或确认无效；三是若债务人有偿还能力，可提供其财产线索，申请先执行债务人财产；四是承担保证责任后，可协商或诉讼向债务人追偿。