多次挪用公款数额认定复杂。多次挪用不还，数额累计计算；若以后次挪公款还前次，以案发时未还实际数额认定。如甲三次挪用公款，后两次用于还第一次部分款项，案发时第一次还有2万元未还，第二次3万元、第三次2万元未还，累计未还7万元。司法机关会综合多情节依法定罪量刑，依案件实际严格按法律规定处理。

若因盗窃罪被刑拘，首先要冷静。嫌疑人有权自被侦查机关第一次讯问或采取强制措施之日起委托辩护人，建议尽快委托律师。律师可会见、提供帮助等。家属要了解关押地点送生活用品，配合调查不干扰司法程序。若有被害人，可沟通和解、积极退赃退赔，这对量刑有利。总之，要通过合法途径维护嫌疑人权益。

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取数额较大公私财物的行为。其量刑标准为：三千元至一万元以上属“数额较大”，处三年以下有期徒刑等；三万元至十万元以上属“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。各地区可定具体数额标准，法院量刑还会综合考虑多种情况。

没签合同且无工资条时，劳动者可先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。与单位协商支付工资无果后，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额及被拖欠工资。对仲裁不服可向法院诉讼。只要有其他证据证明劳动关系和工资情况，劳动者合法权益受法律保护。

被公司解除劳动合同，仲裁时效为一年，自当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。

被迫离职是劳动者因用人单位过错解除劳动合同可获经济补偿。用人单位如未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可解除合同并获补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，月工资高于当地三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

若被撞对方全责却拒赔，解决途径如下：先与对方沟通协商，无果可向其保险公司申请代位追偿；也可向交警部门反映，请求协调。仍无法解决，收集事故责任认定书、医疗票据等证据，向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼。判决后对方不履行，可申请强制执行。

遭遇交通事故被讹，要保持冷静。及时报警保护现场，勿轻易私下协商赔偿。收集保留事故现场照片、视频、医疗票据、责任认定书等证据。若对方讹诈涉嫌违法犯罪，向警方提供线索。按法律规定和责任划分承担合理赔偿，抵制不合理讹诈要求，通过合法途径维护自身权益。

二次肇事逃逸判决依具体情况而定。未造成人员重伤等严重后果时，处行政拘留、罚款，吊销驾照且终生禁驾。若导致一人以上重伤并负主责等，构成交通肇事罪，二次逃逸属加重情节，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡则处七年以上有期徒刑。法院量刑考量多种情节，积极赔偿可从轻，情节恶劣从重。

在法院起诉欠债人，步骤如下：先收集借条、转账记录等证据，撰写起诉状写明原被告信息、诉求及事实理由。向有管辖权的法院（一般是被告住所地或合同履行地）提交材料，缴纳按诉讼金额比例收取的费用。等待受理、确定开庭时间。庭审遵循程序，陈述、举证、辩论。最后等判决，胜诉后对方不履行可申请强制执行。

债务纠纷超诉讼时效会有丧失胜诉权风险，一般时效为三年，法律另有规定除外。时效已过，债权人可与债务人协商，若其同意还款并重新约定期限，时效从新期限届满日起算。若债务人拒绝，债权人可通过达成还款协议等主张权利，但不能使时效重新起算，虽权利受限，仍有方式维护权益。

诉讼费收取依照《诉讼费用交纳办法》。财产案按诉讼请求金额或价额分段累计收费，如1万元以下每件50元，1万到10万部分按2.5%收等。以8万欠款为例，诉讼费为1800元，简易程序审理受理费减半。诉讼中申请保全等有收费标准，胜诉后费用多由败诉方承担。