挪用公款案件中嫌疑人符合一定条件可取保候审，如可能判处管制、拘役等；或患有严重疾病等且不致发生社会危险性；或羁押期限届满案件未办结。但司法机关会综合挪用公款数额、情节及嫌疑人悔罪表现等判断是否有社会危险性，若数额巨大、后果严重且嫌疑人有相关妨碍司法行为，一般难以取保候审。

挪用公款案件中，犯罪嫌疑人、被告人符合以下条件可取保候审：可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女且不致发生社会危险性；羁押期限届满案件未办结。满足其一经申请获司法机关批准即可。

在我国，可采取刑事拘留的机关主要是公安机关和人民检察院。公安机关在侦查中遇法定紧急情况，如现行犯或重大嫌疑分子正预备、实行犯罪等，有权决定拘留。人民检察院在自侦案件中对符合情形的犯罪嫌疑人也有决定权，但由公安机关执行。刑事拘留是限制人身自由的强制措施，适用须依严格法定程序和条件，保障公民合法权益。

劳动纠纷处理步骤如下：首先是协商，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议，此为最便捷方式；协商不成可申请调解，向企业劳动争议调解委员会等申请，调解达成协议则履行；调解不成或不愿调解的，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会开庭审理并裁决；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在规定时间内向有管辖权法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

一般而言，劳动者按法定程序辞职不算违约。提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。但违反服务期约定或竞业限制约定则需支付违约金。服务期是单位提供专项培训费用后约定的，竞业限制是与负有保密义务劳动者约定离职后一定期限内的限制。不存在这两种情形，提前辞职不违约。

一般而言，劳动者签三年合同中途辞职通常无需付违约金，因其享有单方解除权，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。不过存在特殊情况，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。

发生交通事故后维权，要先报警、通知保险公司、保护现场及救助伤者，交警出具的事故责任认定书是赔偿依据。双方能协商则签协议，协商不成受害方起诉，需收集事故认定书、医疗票据等证据。注意及时就医留材料，与对方沟通留记录，不随意签和解协议，关注诉讼时效，一般人身损害赔偿诉讼时效为三年，防止超时效丧失胜诉权。

交通事故发生后，车主不一定担全责。责任认定依当事人行为对事故作用及过错严重程度确定。车主违规致事故可能负全责，双方或多方有过错则按比例分担。车辆借用、租赁时，实际驾驶人造成事故，一般其担责，车主有过错则承担相应责任。总之，需交警调查分析，才能准确认定责任归属。

交通事故发生后，医疗费垫付情况有：肇事者有义务垫付，其车辆投保交强险的，保险公司在限额内垫付抢救费后可追偿；抢救费超限额、车辆未参保或肇事逃逸的，救助基金先行垫付后追偿；受害人也可自行垫付，治疗结束后通过协商或诉讼要求责任方赔偿，要保留好费用票据以便维权。

起诉公司不给货款，流程为：先收集合同、送货单等证据；接着撰写含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状；随后向被告住所地或合同履行地法院立案，提交相关材料并缴费；法院受理后送达传票确定开庭时间，开庭时双方举证、质证、辩论；最后等待判决，胜诉后对方不履行可申请强制执行。

起诉要有借条、合同、转账记录等充分证据，准备好起诉状写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，向被告住所地法院立案。立案后法院安排开庭，双方举证质证，法院依证据和法律判决。若公司不履行判决，可在规定时间申请强制执行，法院查询其财产并采取查封等措施，整个过程遵循法定程序维护权益。

一般股东以认缴出资额或认购股份为限对公司担责，公司以全部财产对债务担责，特定情形下股东需担连带责任。若股东滥用法人独立地位和有限责任逃避债务损害债权人利益，如财产混同，应担责；股东出资不实或抽逃出资，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。