容留卖淫若符合一定条件可判缓刑。缓刑适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑，且犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯危险、对所居住社区无重大不良影响的犯罪分子。对于容留卖淫罪，情节较轻如容留人数少、初次犯罪且配合调查等，被告人真诚悔罪，审判时可能判缓刑，具体由法院依案件情况裁量。

轻伤二级撤案后能否重新立案需依具体情况判断。一般情形下，撤案后若有新事实或证据证明存在犯罪事实且需追究刑责，如被害人伤情变化致性质改变或有新犯罪线索，公安机关可重新立案侦查。但若撤案基于合法原因且无新犯罪事实证据，通常不能随意重新立案，要综合撤案原因及新事实证据等因素考量。

判刑三年且哺乳期满还有两年，减刑与否视具体情形而定。服刑期间，罪犯严格遵守监规、有悔改或立功表现，法院可裁定减刑，但要符合法定条件与程序。积极参与劳动等立功表现是考量因素，违反监规纪律则可能无法减刑。总之，罪犯服刑表现是能否减刑的关键，需综合考量。

员工直接离职要视具体情况。试用期提前3日通知用人单位可离职，正式员工提前30日书面通知。未提前通知致单位损失要赔偿。不过，单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，员工可随时解除合同无需提前通知。总之，员工不能直接离职，需依自身情况和法律规定履行通知义务或在特定情形下可不通知离职。

撤销已生效劳动仲裁有特定情形，包括法律适用错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违法等。申请人应在收到裁决书六个月内向仲裁委所在地中院申请。法院合议庭审查后裁定。若裁定撤销，当事人可在十五日内就劳动争议向法院起诉。

员工申请仲裁与先提离职无必然联系。因用人单位违法（如未按时足额发工资、未交社保），员工未离职也可申请仲裁，仲裁主要针对用人单位行为，与劳动关系存续状态无直接关联。若想在仲裁时解决离职相关事宜，提前离职并明确原因或许更有利。员工应依自身情况决定是否先提离职再仲裁，以保障合法权益。

醉驾一般处拘役并处罚金，期限为一个月以上六个月以下。判刑时长依案件具体情况而定，像血液酒精含量、有无其他危害后果等。血液酒精含量达80mg/100ml及以上为醉驾，情节轻可能判一个月左右拘役，严重如致交通事故则可能判四个月以上六个月以下。此外，犯罪嫌疑人认罪态度、前科情况等也会影响量刑，具体时长在一个月到六个月间依实际判断。

没戴头盔存在诸多风险。民事上，自身有过错会减轻对方赔偿责任；行政上，这属于违法，常被罚款，如骑摩托车不戴头盔有的地区罚50元。发生事故时，没戴头盔致自身损害更严重，要对扩大损失担责。总之，不戴头盔既威胁自身安全，还可能承担法律责任，切不可大意。

撞人后家属让走是否负责视情况而定。轻微碰撞且双方无异议，家属同意和解可协商解决，一般无需负责。但造成人身伤害或财产损失，即便家属让走，仍可能担责。比如伤者后续病情变化与碰撞有关联，或财产损失后续才被发现，肇事者可能要承担责任，总之要综合具体情况判断，不能仅因家属让走就免责。

民事诉讼法规定，原告可向被告住所地法院起诉，住所地与经常居住地不同时由经常居住地法院管辖。起诉要提交含原被告信息、诉讼请求等的起诉状及相关证据。法院依法审理判决，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭可缺席判决。所以，欠钱不在当地不影响起诉，关键是确定管辖地并依程序诉讼。

若欠钱未还被起诉，法庭会核验借据、转账明细等凭证，认定借贷关系成立后，判令欠款人限期还款。逾期未还，债权人可申请强制执行。若欠款人无偿还能力，法庭可能调解或裁定分期偿还；有能力却拒不偿还，可能被采取拘留等强制手段。法庭判决旨在维护债权人权益，促使欠款人履行还款责任。

债务诉讼程序包括：起诉阶段，原告准备起诉状等向有管辖权法院提交并缴费；立案审查，法院审查材料，符合立案，不符通知补正或不受理；送达阶段，法院向被告送达起诉状副本等，被告提交答辩状；开庭审理，确定时间，双方到庭参与调查、辩论；还包括调解、判决、执行阶段，调解不成判决，生效后未履行可申请强制执行。