室内设计培训合同简单（样本16篇）

室内设计培训合同简单1

甲方：__________装饰设计工程有限公司

乙方：______________________________

甲乙双方经平等协商，特订立本协议，以兹共同遵守。

一、甲方就与位于浙江诸暨次坞的客户___________集团有限公司办公楼室内设计签订设计合同一事，特委托乙方负责此项设计内容。

二、乙方愿意接受和承担此项设计内容的各项工作。

乙方在与本合同合作期商，不得违法窃取、使用和泄露甲方的商业秘密，亦不得有为社会第三人违法窃取、使用、泄露商业秘密及其他违法行为提供便利。

三、由于乙方设计所引起的一切责任由乙方直接承担。

四、设计委托费用细则

1.经双方友好协商，甲方愿意以该合同总价的___________%(以甲方所收的款项为准)作为乙方的设计费用(其中包括陆套施工蓝图)，乙方设计必须达到客户确认，材料并注明所用材料的型号、规格及质量等级等。

2.甲方与客户签订合同中所列的效果图以及需盖设计院公章费用，甲、乙双方各承担___________%(效果图与盖章费用包含在甲方付给乙方___________%设计费中)。

3.合同所需缴纳的税金由甲方承担。

五、违约责任

双方必须遵照此协议严格执行，如有违反，则应赔偿非违约方相应的损失。

六、其他

甲、乙双方的委托事项仅限于此项目，如有其他事项，则另行订立委托协议。

注合同附件为：________________，该附件与合同具有同等效力。

甲方：______________________

乙方：______________________

签订日期：__________________

室内设计培训合同简单2

甲方：_______公司乙方：______________________________甲乙双方经平等协商，特订立本协议，以兹共同遵守。

一、甲方就与位 浙江诸暨次坞的客户___________集团有限公司办公楼室内设计签订一事，特委托乙方负责此项设计内容。

二、乙方愿意接受和承担此项设计内容的各项工作。乙方在与本合同合作期商，不得违法窃取、使用和泄露甲方的商业秘密，亦不得有为社会第三人违法窃取、使用、泄露商业秘密及其他违法行为提供便利。

三、由 乙方设计所引起的一切责任由乙方直接承担。

四、设计委托费用细则

1.经双方友好协商，甲方愿意以该合同总价的___________%（以甲方所收的款项为准）作为乙方的设计费用（其中包括陆套施工蓝图），乙方设计必须达到客户确认，材料并注明所用材料的型号、规格及质量等级等。

2.甲方与客户签订合同中所列的效果图以及需盖设计院公章费用，甲、乙双方各承担___________%（效果图与盖章费用包含在甲方付给乙方___________%设计费中）。

3.合同所需缴纳的税金由甲方承担。

五、违约责任双方必须遵照此协议严格执行，如有违反，则应赔偿非违约方相应的损失。

六、其他甲、乙双方的委托事项仅限 此项目，如有其他事项，则另行订立委托协议。注合同为：________________，该与合同具有同等效力。

甲方：______________________乙方：______________________签订日期：__________________室内设计委托 【二】

一、在正式进行设计制作前，甲方应提出设计的基本要求以及补充说明。

二、甲方委托乙方室内设计，甲方须 签约同时支付设计定金（设计工作完成后抵做设计费）

三、乙方将在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共天完成全套设计图纸。全套图纸交付甲方时，甲方应支付设计费余款。

四、乙方 上述时间范围内，与甲方沟通协商后，乙方应配合甲方意见做必要之修改。

甲方每次审核稿件时间须自接到稿件时起四日以内确定稿件内容；甲方审核稿件时间如逾四日，乙方交稿时间则依甲方所逾时间顺延之。

五、在施工图纸制作阶段，如果作业内容有大幅变动或追加稿件制作时，交稿时间得由双方另行议定，并另行追加制作费用。

六、乙方如未按预订进度交出上述作品，则甲方有权以每日扣除其设计费百分之一为罚金，并累计直到扣完所有设计费为止。

七、乙方设计制作稿件进行中，因天候、情事变更或不可归责乙方之事由等因素而终止时，依下列方式计费：

（1）草稿阶段：按照总设计费之%计算。

（2）正稿阶段：按照总设计费之%计算。

（3）完稿阶段：按照总设计费之%计算。委托方（甲方）签字：设计方（乙方）签字：室内设计委托 【三】委托方（甲方）：_______________有限公司承接方（乙方）：____________空间环境设计工程有限公司根据 以及其他有关法律、法规规定的原则，结合室内装饰的特点，经甲、乙双方友好协商，甲方委托乙方承担室内装饰设计，并达成如下协议（包括本合同和所有补充合同），以便共同遵守.

一、甲方委托室内设计的地址：______省______公司办公大楼设计内容：一层大厅、三层中型会议室、四层经理办公区、五层大会议室建筑面积约 平方米。

二、经双方协商，甲方委托乙方室内设计，乙方收取设计费共计人民币 元。计币叁万捌仟捌佰元整。

甲方应在20______年12月5日首期付50％设计费，计币壹万玖仟肆佰元整。并与乙方约定上门测量的时间和地点（20______年12月10日）。乙方设计师在测量后8天内完成平面布置图、顶面布置图和效果图。，经甲、乙双方签字或盖章后生效。

十、本合同一式两份，双方各执一份。

甲方签字（盖章）：______乙方签字（盖章）：地址：地址：_________ 日期：日期：签定合同地址：室内设计委托 【四】委托方（甲方）：承接方（乙方）：根据 以及其他有关法律，法规的规定，结合室内装饰的特点，经甲，乙双方友好协商，甲方委托乙方承担室内装饰设计，并达成如下协议（包括本合同和所有补充合同），以便共同遵守。一甲方委托乙方承担家庭及公共空间室内设计，地址____________________，用途__________________，建筑面积___________________平方米。二甲方委托乙方承担室内设计，设计收费标准为_________________，共计人民币___________________元。三设计项目任务范围

3.1设计流程乙方应根据甲方要求与规定准备必需设计与图样，以利本工程进行。设计期间包含三个阶段，即方案设计、扩初设计、深化施工图设计。

1.方案设计方案设计阶段，甲方应清楚说明本方案目的与目标、预算、及整个专案时间架构与完成日期。乙方和甲方经过多方面充分沟通，确定本案的各项功能及整体布局，设计风格，装修等级，概要制定后，乙方应准备初期计划，包括空间安排平面图及相关材料与色彩等，以说明此设计。

2.扩初设计扩初设计阶段，在甲方确定本案的各项功能及整体布局、设计风格、装修等级后，乙方对本案进行全面细致规划和设计，包括所有楼层平面图，主要立面图，主要剖面图和技术规范大纲。这些平面图和规范提供拟建建筑物完整的空间描述，它们的尺寸和功能关系，外部和内部的主要饰面材料，结构体系，空调，电气及给排水力管道系统和项目的其他主要内容。并绘制模拟的主要空间效果图。。六双方在对设计方案和图纸确认后，甲方必须签字认可，乙方必须将整套图纸交给甲方并办理交接签证手续。七.施工过程中，乙方应委派设计师去现场进行一次性放样及施工方案交底，并不少 三次去现场指导施工，以达到设计效果。八设计费用付款方式（家庭装修另议）

1.合同签约时，甲方向乙方支付30％设计费

2.扩初设计完成后，甲方再向乙方支付35％设计费

3.全套图纸完成后，甲方再向乙方支付30％设计费

4.工程完工后，甲方向乙方支付剩余5％设计费

5.应甲方要求，需要乙方协同异地考察、选材、购料等差旅费用由甲方承担。九违约责任

1.甲方因无可归责 乙方的原因而中止本合同，应 14日前以书面形式通知乙方，并应支付所有已完工设计及合约总价余额10%违约金，但不得超过合约总价。在发出仪式通知后十五日内应将款额付清。

2.若甲方违约迟付乙方设计费达21日以上，乙方有权提出中止合同，并应在14日前以书面通知甲方。

甲方应付乙方至合同中止时已完成的工作及相关费用。

3.乙方未在约定时间内完成设计图且延期时间在21天以上的，甲方有权解除合同，乙方应退还甲方的设计费用，并支付给甲方设计费总价的10%的违约金。

4.乙方无故终止合同，除退还甲方所交的设计费用外，还应支付给甲方设计费总价的10%的违约金。，经甲，乙双方签字或盖章后生效。十二.双方约定以下补充条款：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

甲方（盖章）地址：______乙方（盖章）地址：_________ ______年_____月______日______年______月_____日

室内设计培训合同简单3

以在职培训的方式，在护士长指导下，专业组在明确本专业方向的前提下，由专科组长制定本组专科护士的培训计划，并负责计划的组织、实施、协调和管理，同时进行效果的评价。

一、培训目标

加强培养和提高专科护士在工作中“求难”（善于发现工作中的难点、矛盾点）、“求异”（敢于对不科学不合理的内容提出不同意见）、“求新”（需要有新知识、新技术不断充实）、“前瞻”（有计划、有预见性地处理各种情况的意识）。要求专科护士在接受培训后能够做到（即考核标准）：

（1）熟练、全面地掌握本专科理论知识和专科手术的配合技能，熟知专科仪器的使用与保养。

（2）熟悉手术室各种管理制度，掌握专科业务管理的各项工作，具有发现问题、分析问题、解决问题的能力。

（3）具有良好的心理素质，高度的责任心，严谨、科学的工作作风，具有良好的协调沟通能力和较好的教学指导能力。

（4）具备基础的科研能力和论文撰写能力。

二、培训方法与内容

针对过去通科配合手术护士所存在的问题，结合手术室专业特性重点聘请相关专业老师讲授本专业的理论知识及相关医学知识，另外还有社会学、心理学、管理学和护患交流等知识，采取理论讲课与操作技能培训相结合的教学模式，讲课老师包括护士长、专科组长、外科医生、高年资手术室护士和厂家技术人员。

三、专科理论讲课内容

（1）专科手术的应用解剖学及手术步骤，病理生理改变。

（2）专科疾病手术治疗新进展，手术配合要点及护理重点。

（3）手术器材新进展及应用，专科器械、仪器的使用与保养，包括仪器的构造、性能、原

理、操作步骤、使用注意事项及一般故障排

（4）急救护理知识，包括过敏性、创伤性、出血性休克抢救、心跳呼吸骤停抢救，常用急救药物的药理作用与配制方法。

（5）专科手术配合、手术体位的摆放技巧、本专科发展动态和新理论等。

四、操作技能与培训

操作技能培训内容主要有新器械、仪器和设备的实物操作演示、手术体位摆放演示和正规的手术配合示范带教等。手术配合带教采取组长负责制，将流程概念引人教学和培训，按手术配合流程图完成各项操作。如腹腔镜胆囊切除术洗手配合流程，规律、标准的流程提高了护士的动手能力和记忆力。而短时间内重复、多次配合同类专科手术，提高了护士配合手术的熟练程度。

室内设计培训合同简单4

了解医院科室主任的角色定位与使命职责，以做好承上启下工作；

增进对医院上司的辅佐功能；

掌握杰出医院主管用人的精义，学习全方位的领导技巧，增进自己的领导魅力；

学习教练技术与指导部属技巧，强化医院培训下属的能力与效能；

研习激励理论，掌握激励与自我激励的方法，掌握提升部属工作意愿的方法与技巧；这是一堂针对身处医院管理最前线的医院新任科室主任的必修课；

从基础的医院管理理念出发，针对医院新任主管、经理的工作特点，全方面的管理技巧修炼；实用的医院技巧及管理工具，迅速提升科室主任新任主管、经理的管理水平；

树立现代医院经营管理意识和理念，明确作为医院职业经理应该具备的素质；

通过参与和练习，掌握医院有效的管理技能和方法，提升工作绩效；共同探讨和解决实际工作中的问题，分享各自的成功经验。

第一部分:如何做一个优秀的医院科室主管

医院科室主管的角色认知

医院科室主管的基本职责

医院科室主管的素质与涵养

医院科室主管应具备的综合能力

第二部分：优秀的医院科室主管目标设定与计划

1、医院目标管理

2、医院设定目标的SMART原则

3、医院拟定工作计划的方法与步骤

4、医院PDCA模式

5、医院绩效考核

6、医院绩效考核注意事项第三部分：优秀的医院科室主管有效的沟通技巧

1、医院沟通的主要因素

2、医院组织内的沟通

3、医院沟通的障碍

4、医院消除沟通障碍的方法

5、医院有效沟通技巧

第四部分：优秀的医院科室主管的领导力与授权

1、医院领导与管理的联系与区别

2、医院员工的准备度与领导者的行为

3、医院情境领导模式

4、医院有效授权的步骤

5、医院授权的原则

第五部分：优秀的医院科室主管激励与员工培育

1、医院激励理论的回顾

2、医院影响员工行为的因素

3、医院激励同事与自我激励

4、医院培育的步骤

5、医院培育的方法

第六部分：优秀的医院科室主管如何打造优秀团队

1、医院什么是真正的团队

2、医院团队的建立与发

3、医院高绩效团队的特征

4、医院什么是管理中的问题

5、医院解决问题的思维模式

6、医院推动团队解决问题的注意事项

第七部分:优秀的医院科室主管的时间管理的技巧

一、医院为什么要管理时间1、从医院来说—市场竞争的必然

2、从个人来说–个体生命的有限性

二、医院时间管理的目标

三、医院时间管理的三个原则

室内设计培训合同简单5

乌苏四中录播室使用培训计划

为了提高教师的整体教学水平，本学期学校开展“人人一堂录像课”活动，开展录播室培训使用计划的目的是为了让教师可以自己正确使用和操作录播室的仪器，顺利录制精品课课录像，开展微格教学。

一、培训时间：20__年5月5日、20__年5月12日20__年5月19日

二、培训地点：学校录播室

三、培训对象：初一、初二、初三及小学部，分开分批培训。

四、培训内容：

（一）录播系统使用申请：

1、使用申请通过学校信息平台特种教室申请。

2、教务处根据系部申请，统一安排。

（二）录播系统使用说明

1.接通总电源（讲台北下侧），按下计算机开机按钮，启动计算机（无密码）。

2.打开投影仪，放下投影幕布（控制开关在低位控制台上）；双击计算机桌面上的“录播系统”图标。在“录播系统”的设置界面中，输入教师的“名称”，“职务”，“课程名称”等信息.

3.单击“录播按钮”或者按下操作台面板上的“直播LIVE”按钮，开始录播。5秒后老师开始讲课，系统自动工作。

4.教师的站立位置在讲台上标记的“口”字上时，录制教师主场景（自动编辑策略选“课件型”时，此位置效果最好）；鼠标进行操作时，录制课件的内容；若自动编辑策略选“板书型”，则教师靠近黑板时，录制内容延迟3秒后录制板书；板书时间过长（2-3分钟后）时，系统自动录制教室场景（由后向前）数秒，然后再自动转回录制板书场景。

5.教师可以根据需要手动切换学生场景（按下操作台面板上的“学生场景”按钮），3秒钟后切换至老师主场景或计算机界面。

6.学生打开手持话筒发言期间，画面切换至学生场景；发言结束后3秒钟，画面切换至教师主场景或计算机界面。

7.按下操作台面板上的“暂停”按钮，录制暂停；再次按下操作台面板上的“暂停”按钮，系统接续录制（暂停前后仍是一个录像文件）。

8.再次按下“直播LIVE”按钮，结束本次录制。

9.录制结束后，关闭计算机，关闭投影机，卷起投影幕布，拔下总电源插头，关闭教师及学生话筒电源，拔下空调电源插头，填写授课记录。

10.录播室禁止抽烟！课程录制结束后，教师应组织学生打扫卫生，锁闭门窗。

11.录制过程中若有异常，请和孙老师联系。

2014.4.29

室内设计培训合同简单6

2015手术室培训计划

第1篇：手术室培训计划

一、护生的培训

1．培训的目的通过4周时间的实习，加深对有关理论的理解，熟悉手术室各级人员的职责和一般规则，以及无菌技术的要求，根据教学大纲完成4周的实习内容。

2．培训方法

（1）由护士长或带教老师小讲课，内容从手术室的制度、环境及要求到各具体操作规范。

（2）跟随带教老师担任巡回和洗手护士工作，熟悉环境，掌握各项操作规程。

（3）在老师的指导下参加中、小型手术的配合。

3．出科理论考试和操作考核

（1）理论考试由护士长拟定试卷进行无菌概念、消毒灭菌等手术室有关基本理论的考试。

（2）考核洗手、穿无菌衣、戴无菌手套、传递器械等基本技能。

（3）理论考试和技能考核时间在实习的最后一周进行，并征求对带教老师的意见，以便改进教学方法，提高教学水平。

二、新毕业护士的培训

1．岗位培训为一年；培训目的是使新护士在一年的时间内全面提高思想素质、心理素质和业务素质，边工作边学习理论。

2．培训内容一是理论学习，具体学习为业余时间；指定高年资护士为指导老师，负责业务技术全面带教。二是实践，主要参加手术配合担任洗手护士和巡回护士工作。

3．护士长定期检查完成工作指标情况，如定期考核操作和理论，一年内不少于3次。定期抽查笔记、上台洗手和巡回手术配合次数，同时抽查每月护理工作总结中扣分情况，以此作为一年来工作表现和各项工作达标的总结，并上报护理部。

三、护士的培训

1．对护士的培训要求是毕业后1~5年，她们工作热情高，接受能力强，应尽快创造条件使其达到晋升上一级职称的水平。

2．考试和考核每年不少于2次理论考试和操作考核，由护士长制定标准和准备试卷。在晋升护师之前对各项护理基本技能操作考核成绩要达标。

四、护师的培训

1．负责本科人员的业务素质管理并指导和帮助护士学习本科业务知识。

2．负责专科仪器设备的使用及指导。

3．高年资护师负责带教、指导实习护士的工作。

4．撰写学术论文，年底向科内写出专科总结。

五、主管护师的培训

1．担任指导老师或教学组长。

2．兼职质控护士工作。

3．撰写专科论文，并在每年写出专科总结，包括专科新业务、新技术的开展，新课题的研究。

第2篇：手术室培训计划

一、新护士培训计划1．第一阶段（1至2个月）（1）培养计划及目标①熟悉手术室环境②熟悉手术室工作特点③掌握手术室无菌技术操作④熟悉敷料室、器械室工作⑤模拟教学（2）实施方法1至4周：熟悉手术器械①介绍手术室环境②了解器械护士工作特

室内设计培训合同简单7

20__年实验室10月份内部培训计划

一、培训目的

1、加强实验室人员的业务素质水平

2、拓展岗位人员的知识面

3、培训今年新入职员工的专业知识

二、培训计划：

1、培训内容：

①商品混凝土的质量控制要点

②预拌混凝土生产过程质量控制

③原材料控制

④商砼优越性、建筑基本知识

⑤混凝土生产与施工现场常见问题

⑥商砼的质量存在问题与通病

⑦质量检查中的问题

⑧预拌混凝土

⑨实验室作业指导书

按照以上课程安排，根据生产情况实验室内部安排培训时间，每周至少两次，本月全部结束，培训确定后OA公布，其余岗位和部门人员可自愿选择是否参加培训。

2、培训内容预计分为9课时，每课时一小时，具体实施过程中随时调整安排。

3、与综采部协同，借用会议室电视一台。

室内设计培训合同简单8

销售内勤工作培训、讨论内容

首先做为总公司的销售内勤，欢迎各位来到公司参加培训。自我介绍一下，公司销售内勤陈，82年生人，从20__年12月30日开始任职公司销售内勤，也是在这一天加入公司的，我的人生格言：生当做人杰，死亦为鬼雄。所以只要任职销售内勤一天，我都会努力做好每一件事情，这是我对做事的要求，我的工作目标，和各办事处内勤一起，在09年把内勤工作做的有声有色，为销售经理做好后勤保障工作，在坐的内勤有没有信心把工作做好

从内勤工作的角度来讲，我认为不应该用培训这个词，而应用：“共同学习，相互促进”来形容，我们每个人都有自己的优势，都有各自的特点和特长，我想这次会议就是把我们每个人的优势展示出来，集合、发扬我们每个人的优点，弥补每个人的不足。我们一起坐下来研究内勤工作如何才能做的更好每个人参与、讨论、发表自己的想法与意见，集思广义，共同完善后勤工作。例如：西南办付丽竹在接待、礼仪、培训促销人员上有很大的优势，华东办的吴很机灵、胆大、有干劲，兰州的内勤成熟、稳重等等，所以我们这次开会目的就是学习每个人长处，互相学习、弥补不足，目的把内勤内业管理工作做的有声有色。当然其它办事处的内勤也有很多优势，只是我接触的少，还没有了解，但是我想能够成为我公司的销售内勤是不简单的，因为我相信我们的大区经理。

下面我说一下销售内勤工作会议内容：

一、阐述对公司的认识

在谈对销售内勤岗位认识之前，我先阐述一下我本人对公司的认识：公司成立于20__年12月10日，至今已经有7年的历程了，这7年的发展企业框架已经搭建成型，管理职能基本健全，人员从原来的三个人到现在的几十个人；资产从原来的十几万到现在的几百万；销量从原来的100吨到现在的1000吨；市场占有率比20__年翻了十几倍。从上面数据和公司现在的发展形式可以看出，新亚是程几何状的飞速发展；另一方面再从董事长精心搭建的销售模式来看，公司能够再次腾飞是一种挡也挡不住的趋势。浅薄的分析一下我们能成功的要素：第一，公司是一个整体是一个团队，在董事长总的领导思想的带领下，员工势气高昂，奋发向上，你追我敢，大家齐心协力，心系新亚企业，把公司的发展当作自己的事业，与公司同甘苦共荣辱，有这样的团队，所以我们不愁事业不成。第二，在人力资源上：记得在20__年7月31日在公司召开的《讨论与野力合作相关事宜》会议上，在会上总结出我公司的优势和能够长期存在发展的重要因素：三点：第一，整体策划硬权有我们的董事长，第二，技术硬权有我们的范工，第三，销售硬权有我们的各办事处销售经理；另外，我觉得还应该补充一条，也是最重要的一条，那就是我们都认同董事长讲的那条“道”，这条“道”吸引着我们紧紧的团结在一起，不可分离，勇往直前，这样的资源优势是其它任何企业都无法比拟的，“人才”是事业发展的关键所在，“人才”有了再大的事我们也能够做得成。第三，在销售框架上：根据董事长设2

计的销售模式，以公司为塔尖，下面有办事处，办事处下面有分理处，分理处下面有我们无数的经销商，在框架上是一种金字塔式的模式，就像一个稳定三角型。在董事长总的领导思想的指导下，办事处不断发展分理处，分理处不断的开发新的客户，那么，全国市场很快就被我们占领，公司的销售量就会翻倍的增长，这是我们在销售上的优势。所以，我对公司的明天充满信心，我会为公司和我自己的明天而努力奋斗，做好本职工作，团结互助为新亚企业奉献自己的微薄之力，团结各办事处、分理处内勤把内勤工作做出成绩来。

二、谈对销售内勤岗位的认识：

销售内勤是销售经理的细心帮手，领导的左膀右臂，工作细而杂，而且繁琐；我们必须加强各方面的学习来提高自身的业务水平，不然我们很难胜任内勤工作。具体来讲，内勤人员要具有三种业务能力；1、拓展能力；2、分析问题的能力；3、人际交往能力。内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。

细节上：

直接上级：销售部经理，公司内勤直接对总经理负责，办事处内勤双重领导原则，业务上服从总公司内勤管理，行政上服从办事处经理管理。岗位作用：桥梁，纽带，帮助销售人员及时了解公司内部情况，帮助内部及时了解及收集销售在外情况，为公司决策提供重要信息，用一个比3

喻就是：内勤的工作就像是一串珍珠项链里的一根线，如果没有过这根线珍珠就会散满地。

岗位性质：负责对公司所有销售区域的文档往来有监督、信息传递，协调管理工作

管理权限：对所有的销售回款及所有办事处或者客户的工作有协调、监督管理的权力

管理责任：对所承担的工作全面负责。

主要职责：

1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。

2、负责销售部内所有的各类销售文档的起草及档案管理工作；对销售部门

与公司各部门之间的协调，以及客户的咨询等；

3、负责对所有订单的审核工作，从接收订单开始至发货开据销售单衔接整

个销售和生产发货程序。

4、完好的执行力，无条件负有监管各区域市场办事处和客户与销售部之间

的文件传递管理及后续行动，并及时向销售经理反馈相关部门的信息。

5、负责销售统计、分析工作，每月统计销售、回款、欠款情况，与公

司财务对总账，与办事处对明细账。

6、负责公司的售后服务工作，接听销售热线电话，负责公司的网站建

设及广告宣传工作。

这是销售内勤工作最基本的六项工作职责。

这是通过一年来的工作实践，总结出内勤的工作职责。

讨论：各办事处内勤分别谈对内勤工作岗位的认识：由陈记录4

华南办内勤柳常-----华东办内勤吴------西南办内勤付丽竹----兰州分理处董----山西分理处张X-----广东办事处内勤王。

由陈总结大家的意见，提炼经典语句，做好记录，会后发给各内勤日后阅读思考。

三、谈内勤的具体工作流程：

主业务流程从上传订单到发货对账，分两个部分说明：

第一、订单的流程

结合公司的传递程序，谈内勤的工作流程：

公司的传递程序已经发到大家手上，我们已经了解了公司规定和程序。办事处与公司订单上传有关规定和程序

1．订单格式完全按照公司制定的格式走.

电子表格分发到各办事处内勤手里.

2．订单上的每一项内容都要填写完全

3．订单销售内勤审核签字即可，对于每一张订单都要有销售内勤签字,同时也负有责任:根据公司规定审核订单,将订单上的各项内容审核两次,在确认无误的情况下再上传到公司,

条件（要有销售经理的授权给内勤，且把授权书传到公司备案）,

4．上传订单的同时将30%首付款打到公司，公司内勤在确定收到款后将订单上传到总工程师处。

先由各办事处提出提出要求，再由分理处内勤确认可行性，在305

分钟内敲定好。

第二、对账流程公司与办事处对账程序

1．先由销售内勤根据生产入库数量单开据销售单；

2．将销售单上的数量、金额与办事处订单上的数量、金额再次审核、核对，将销售单粘在订单上。

建议:办事处将公司随车带的发货明细做为办事处的入库存明细,内勤根据入库存明细开据带有数量金额的入库存单,也将其中一份粘在订单上.

同时，按照订单号整理销售、回款、欠款、还款计划录入内勤专用电子表格。

3．将销售单录入电脑，交由财务，财务根据生产成本、成品出入库再次核对销售金额与数量。

4．销售内勤把财务出的汇总表、协同内勤专用电子表格一同传给办事处内勤再次核对。办事处内勤核对事项：收货数量、金额、欠款金额。

5．办事处内勤核对之后交由你处财务核对,如无误根据公司要求将表格签字上传到公司备案.

6.内勤跟踪还款计划,按时收取欠款。

7．对于根据还款日期还款的订单，请各办事处内勤根据还款日期提前准备款项，并向公司做上报说明。

要求（办事处内勤打款必须通知我，打款金额、打款明细）6

第三、内勤负责销售统计、分析工作，我负责各办事处的销售统计、分析工作，办事处内勤负责本办事处和分理处的销售统计、分析工作，主要目的由内勤来跟进销售计划的落实情况，及时发现问题、解决问题。

销售内勤培训提纲

一、由我阐述对公司的认识

二、阐述对销售内勤岗位的认识

1、由我阐述对内勤岗位的认识

2、由办事处内勤、分理处内勤阐述对岗位的认识

三、内勤工作的具体流程

第一、上传订单程序：办事处将订单上传公司；分理处将订单上

传办事处。

第二、对账程序：办事处与公司对账程序；分理处与办事处对账

四、销售内勤内业管理的其它内容和要求

五、将各项程序和制度由我汇总整理，再次由各办事处内勤讨论、

修改、成稿，下发各办事处执行。将全年的工作程序捋顺。注：因为这个提纲写的比较仓促，请领导包容！

公司内勤

20__年5月5日星期二

室内设计培训合同简单9

培训内容设计

目前当代大学生的学习有很多弊端，例如好高骛远、意志不坚定、比较自我等诸多缺点，为了改变这种不良现象，现对我校大学生进行心态与励志的培训，现有如下培训计划设计：

一培训目的

1、加强在校大学生的培训，提升学生的管理理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

2、提高学生的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和以后在未来工作中的执行能力。

3、促进学生的理论与实践能力相结合，提高理论水平和专业技能。

4、加强学生在以后的学习与未来的工作中的团队协作能力，提高与他人能够和平交往沟通的水平。

5、帮助学生在以后能够尽快的融入到新的环境和工作中而做好准备，提高培训人员在以后工作中的毅力、耐心等性格特点

6、熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在培训中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二培训对象

人力资源管理专业大三在校生

三培训课程

重点培训课程：重点针对目前大学生现所存在的弊端进行培训，所设课程项目和培训课程主要是为了锻炼大学生的实际操作能力、沟通能力、团队协作能力。

常规培训课程：增进学生的理论与实践的结合所设课程

临时性课程培训：主要是应对突发现状所设的课程

四培训形式

讲授培训法、案例研究法、角色扮演法、自我培训法、游戏法

五培训内容

1讲授培训法：让有经验的工作者或者专业授课教授对学生进行面对面的讲授，可以在授课的场合中对教室采用u型布置，这样学生随时可以站起到半圆中间来表演或演示另外半圈，则是多媒体显示屏和白板，老师在这个半圈讲课；另外老师和每个学生的距离相等，随时可以走到学生面前辅导或讲解，增进教与学的互动性。在课堂上向学生讲授自己的工作经验、面试技巧以及在大学生活中应积累的基本的知识能力和素质要求，师生之间互相交流，老师通过了解学生的心态以解决学生面临的问题和调节学生的心态，让学生能够以更积极地心态去迎接未来的挑战。

2案例研究法：为学生提供几个案例，让其通过对案例中的人物心态及行为作风进行分析，做出自己的判断，然后针对出现的问题进行解决，让学生通过案例看到好的心态和性格特点在工作或生活中的积极作用。

3角色扮演法：在模拟的工作环境中，分组让学生扮演企业各个员工的主要角色：老板、经理、员工。上演一场企业招聘过程的现场模拟。在这个过程中，每个人的心态不同，所达到的效果也不同，可以充分的让学生了解企业所要求员工所应具备什么样的知识和能力，以及面试者在招聘现场紧张的氛围中如何摆正心态，并以最积极的面貌去面对招聘者。同时还可通过模拟现场可以观察到学生在面对招聘的时候态度和心情有何不足之处，并且给出建议加以指导和纠正。

4自我培训法：我们每天自己都进行一些关于调整心态与励志的操作；

1睡前或者起床之前默念自己的目标,这既是见缝插针的时间管理,

2遇到消极的情绪,问事情的发生对我有什么好到了什么这2个问题，可以让消极的问题变得积极，因为这看到了所有事情中好的种子。

3用“形气“技术，走路昂首挺胸，步伐坚定。稳稳的迈步。（让我们更加自信）4宁静的心灵同样是积极的心态。可以看一些书籍。淡化浮躁的心境。

5感恩的心。很多人知道感恩的心对成功很重要，而感恩心与积极心态本就是不分家的6不断的设立短期目标。实践证明，短期目标比长期中期目标更有激励作用，更能让人们活的充实。把你的长期中期目标分割成短期，你会发现自己竟然可以如此这般充满激情地去完成它

5游戏法：

A信任背摔。这是一个心理素质拓展活动。在专业教练带领下进行这个游戏，在这个游戏中，也许你会面临高处和未知的恐惧，也许你会面临安全的威胁，但是在这一刻你的生命就交给了你的团队，这就考验了你对队友的信任程度，锻炼克服自己内心恐惧的勇气。这个活动的主要目的就是通过这个活动建立彼此间的信任关系，锻炼自己的心理素质，克服恐惧，对学生的心理素质的提升有很大的帮助。

B生死电网。通过模拟场景，让学员自行拟定穿越电网的方案并且实施，培养学员合理计划、有效组织、统一行动、亲密协作的意识，在穿越电网的过程中增强学员充分利用资源和对人力资源的配置能力，认识合理分工与服从组织安排的重要性，了解到服从领导指挥的重要性，认识每个人在团队中扮演的角色及其作用，培养团队的科学决策方法和严谨细致的工作作风，学生在一定时间内完成任务让其认识到合理节约时间的意义和作用。

六培训讲师

外部讲师：培训基地教练

内部讲师：一些公司管理层人员及教授

七培训时间

第一二天内训，三四天进行外训，第五天进行培训总结

八培训地点

本校以及专业培训基地

九培训设备准备

资料类：培训安排计划、专业图书、案例分析材料、笔记本、评估表

器材类：多媒体教室、教室布置的器材、培训服装以及专业培训基地提供的物品

十考评方式

操作和计较考核

十一调整方式

根据突发状况改变方案或者根据课程进度可以提前或延迟两天

十二培训预算

十三培训组织人

工商管理系办

十四签发人

室内设计培训合同简单10

年心血管内科新进护理人员培训计划

培训目的：

巩固和提高学校中获得的医学知识，使新同志能够熟悉病区环境及各项规章制度和各班次的工作职责；熟练掌握心内科常见疾病的基本理论、基本知识、基本技能，使理论知识进一步联系实际；逐步掌握心内科专科护理知识，能独立完成心内科常用的护理技术操作；具有护理书写能力，适应护士的角色，培养独立工作能力。

培训内容：

第一月1熟悉病区环境，病房设置，了解病区一般工作状况

2了解本病区各种仪器、物品、药品的放置。

3了解病区各种规章制度，各项护理制度。

第二月1了解本病区各班次的工作职责，能独立完成辅班工作

2了解心内科疾病的临床特点、护理要点

3在老师指导下，学会系统的护理评估

第三月1在老师指导下能独立完成新病人护理病历的书写

2能主动与病人进行良好的护患沟通，独立完成出入院病人的健康宣教

3在老师指导下掌握心电图机、心电监护仪的操作，并能说出操作程序、注意事项。

第四月1掌握本专科常见疾病（如心功能不全，心绞痛，心肌梗塞）的病情观察及护理要点。

2在老师指导下对心功能不全，心绞痛，心肌梗塞列出护理问题、护理目标和措施，并完成护理措施的落实。

3熟悉本专科常用抢救药如阿拉明，多巴胺，西地兰，异丙肾上腺素，利多卡因，肾上腺素的作用、副作用及抢救仪器（如除颤仪、负压吸引器、简易呼吸气囊）的应用。

4在老师指导下熟悉并进行各种心内科检查前的准备和护理，包括心电图、B超检查、胃镜检查，人工心脏起搏器安装术及心血管介入诊疗前后的护理。5熟练掌握吸氧、无菌技术、输液等七项技能操作

6熟悉本专科常见的应急处理

第一季度

巩固第一月要求内容，讲解常见心律失常及心电图的基本知识

考核：专科护理常规、各项规章制度

第二季度

能正确运用护理程序开展整体护理，在责任组长的指导下完成责任护士的工作职责

考核：常见心律失常的急救、护理常规及健康宣教

第三季度

掌握专科应急内容及处理方法

考核：出入院病人的健康宣教、心血管介入诊疗前后的护理。

第四季度

能胜任并独立完成责任护士的工作职责，熟悉其它各班次的工作职责（如主班、7-3班、夜班等）

考核：专科应急内容及处理方法、七项基本技能操作

每季度参加科室的专科理论和护理操作考试

培训目标：

1、掌握护理核心制度、本科室相关制度及工作流程

2、掌握心内科安全标识

3、能规范执行科室专科技能操作：除颤仪、CCU监护系统、低分子肝

素注射技术

4、掌握CCU病房消毒隔离制度

5、掌握血管活性药物剂量计算方法

6、能使用科室常用仪器：心电监护仪、注射泵、呼吸气囊、中心及电动负压吸痰器、除颤仪及呼吸机。

7、掌握循环系统解剖生理特点

8、掌握心血管内科常见病、多发病的治疗原则、护理常规

9、心脏介入手术的围手术期护理

10、熟悉心血管科常见病种的病情观察要点

11、掌握心血管科常用药物的主要作用、副作用、常用剂量、使用方法

及用药的注意事项

12、掌握急救技术：心肺复苏、电除颤、各种方式吸氧等

13、能配合心血管科医生的抢救：心肌梗塞、急性左心衰、各种心律失

常等

14、掌握心内科常用检验标本的采集方法

15、能完成心内科护理文件的书写

16、按照层级进行查房

17、及时准确的完成心血管科班种职责

18、能与患者及家属有效沟通、健康教育

年心血管内科三病区护士分层级培训及考核计划

培训教材：

1.南阳医专一附院《内科疾病护理常规》、《内科护理学》本科教材（人民卫生出版社）第五版。

2.《基础护理学》本科教材（人民卫生出版社）第五版。3.《临床护理实践指南》（版人民军医出版社）。4.南阳XX一附院《临床护理技术操作并发症预防与处理》。5.南阳XX一附院《临床护理应急预案及流程》。6.南阳XX一附院《护理管理分册》。7.南阳XX一附院《危重患者护理常规》。

8.《关怀护理学》人民军医出版社（人民军医出版社）

备注：1、科室备有以上培训教材供大家学习；2、理论学习有公共知识、

专科知识及自学内容，护士长每月定期考核；3、操作考核除护理部每月安排外，科室根据专业特点另行安排考核项目；4、根据护理工作需要，公共知识培训随时可以增加学习内容如：质检存在问题、护理不良事件发生后整改措施所涉及的的内容等。

南阳XX一附院心血管内科三病区

年1月10日

年内科护理岗位职责培训计划表

一月：护士分层管理职责（二级、三级、专科护士职责）二月：病房护士职责

三月：责任班职责

四月：主班工作职责

五月：夜班工作职责

六月：治疗班工作职责

七月：药疗班工作职责

八月：护师职责

九月：护士工作职责

十月：护士长工作职责

十一月：科室护理质量安全管理小组职责十二月：主管护师职责

为了提高我科的护理质量，让新入职护士尽快适应本科室临床护理工作，根据新入职护士培训大纲（试行）的要求，结合我科的专科工作特点，特制定我科新入职护士培训计划。

一、培训目标

通过培训，使新入职护士能够掌握从事本科室临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供专业的护理服务。

二、培训内容

（1）相关知识：熟悉科室情况、规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案等。

（2）专业知识{内科护理培训计划}.

1）掌握心血管系统常见疾病（如高血压病、冠心病、心力衰竭、心律失常、心肌病等）的病因、临床症状、体征、处理原则。

2）掌握心血管系统常见疾病的护理评估、病情观察、治疗要点、护理措施。

3）熟悉典型心律失常的心电图特点。

4）熟悉心血管内科常用药物（如血管活性药物、利尿药物、抗凝药物、抗心律失常药物、急救药物等）相关知识。

5）熟悉心血管内科常用化验检查（如血常规、血生化、凝血四项、血电解质、心肌坏死标记物等）结果的临床意义。

6）熟悉心血管内科常见急危重症患者的急救配合要点。

7）了解心血管内科常用检查（如动态心电图、影像学检查）的临床意义。

（3）专业技术

1）掌握27项常见临床护理操作技术，尤其是心血管内科常用抢救护理操作技术，如心电监护技术、除颤技术、CPR等。

2）心血管内科常用仪器使用方法，如心电图机、心电监护仪、输液泵等。

（4）健康教育：住院病人健康教育，掌握高血压病、冠心病、心力衰竭、急性心肌梗死、心律失常等患者的健康教育。{内科护理培训计划}.

三、临床实践能力考核内容：以标准化病人或个案护理的形式，抽取临床常见病种的3份病例。根据患者的病情及一般情况，要求护士对患者进行专业评估，提出主要的护理问题，从病情观察、协助治疗、心理护理、人文沟通及教育等方面提出有针对性的护理措施，并评估护理措施的有效性，考核其中2项常见临床护理操作技术以及现场提问（血糖监测、心电监测技术。体现专科特色的相关疾病护理常规）。

四、具体时间安排及要求

要求所有培训在3个月完成。每周一次小讲课，每月底进行相关内容知识的考核，包括理论和操作。

第一月：

第1周：1.相关知识：熟悉科室情况、规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案等。

2.跟带教老师学习以下理论知识内容

1）熟悉心血管系统常见疾病（如高血压病、冠心病、心力衰竭、心律失常、心肌病等）的病因、临床症状、体征、处理原则。

2）熟悉心血管系统常见疾病的护理评估、病情观察、治疗要点、护理措施。

3）熟悉典型心律失常的心电图特点。

4）熟悉心血管内科常用药物（如血管活性药物、利尿药物、抗凝药物、抗心律失常药物、急救药物等）相关知识。

3．专业技术：跟带教老师练习以下操作内容

洗手法、无菌技术、生命体征测量技术、标本采集法、血糖监测、口腔护理技术、雾化吸入技术、密闭式静脉输液技术、静脉采血技术、静脉注射法、肌内注射技术、皮内注射技术、皮下注射技术。

4．健康教育指导：住院病人健康教育，了解高血压病、冠心病、心力衰竭、急性心肌梗死、心律失常等等患者的健康教育。

第2周：跟带教老师练习学习以下内容

1．相关知识

1）掌握心血管系统常见疾病（如高血压病、冠心病、心力衰竭、心律失常、心肌病等）的病因、临床症状、体征、处理原则。

2）掌握心血管系统常见疾病的护理评估、病情观察、治疗要点、护理措施。

3）熟悉典型心律失常的心电图特点。

4）熟悉心血管内科常用药物（如血管活性药物、利尿药物、抗凝药物、抗心律失常药物、急救药物等）相关知识。

5）熟悉心血管内科常用化验检查（如血常规、血生化、凝血四项、血电解质、心肌坏死标记物等）结果的临床意义。

6）熟悉心血管内科常见急危重症患者的急救配合要点。

7）了解心血管内科常用检查（如动态心电图、影像学检查）的临床意义。

2．专业技术：练习以下技术

生命体征测量技术、标本采集法、血糖监测、口腔护理技术、雾化吸入技术、氧气吸入技术、密闭式静脉输液技术、静脉采血技术、静脉注射法、肌内注射技术、皮内注射技术、皮下注射技术。

3.健康指导：熟悉高血压病、冠心病、心力衰竭、急性心肌梗死、心律失常等患者的健康教育。

第三周：1.相关知识

1）熟悉心血管内科常用化验检查（如血常规、血生化、凝血四项、血电解质、心肌坏死标记物等）结果的临床意义。

2）熟悉心血管内科常见急危重症患者的急救配合要点。

3）了解心血管内科常用检查（如动态心电图、影像学检查）的临床意义。{内科护理培训计划}.

2.专业技术：除熟练第2周内容外，重点练习以下内容

1）经鼻/口腔吸痰法、导尿技术、心肺复苏术（CPR）、心电监测技术、除颤技术、密闭式静脉输血技术。

2）熟悉心血管内科常用仪器使用方法，如心电图机、输液泵等。

3.健康指导：掌握高血压病、冠心病、心力衰竭、急性心肌梗死、心律失常等患者的健康教育。

第四周：1.相关知识

1）熟悉心血管内科常用化验检查（如血常规、血生化、凝血四项、血电解质、心肌坏死标记物等）结果的临床意义。

2）掌握心血管内科常见急危重症患者的急救配合要点。

3）熟悉心血管内科常用检查（如动态心电图、影像学检查）的临床意义。

2.专业技术：

1）熟练掌握27项常见临床护理操作技术中内科常用到的相关技术。

2）掌握心血管内科常用仪器使用方法，如心电图机、心电监护仪、输液泵等。

3.健康指导：熟练掌握高血压病、冠心病、心力衰竭、急性心肌梗死、心律失常等患者的健康教育。

第1个月带教老师做到放眼不放手。第2个月带教老师放手并鼓励让新护士单独进行护理及操作，及时观察并评估新护士对相关内容的学习掌握情况，根据考核结果制定下1个月的带教计划。

五、指定N3或N2级护士一对一带教：如方__、李__、王__。

备注：

1、护士站应配备书籍：《临床疾病护理常规》、《内科护理学》第五版、《护理学基础》第六版或第七版、《临床护理实践指南》版、《内科学》第八版、《常见临床护理操作技术标准》、《护理核心制度》、《各种应急预案》、《静脉治疗护理技术操作规范(卫生部.05.01执行)》、《护理分级标准》、《十化标准》、《心内科常

见疾病健康教育》、各种常用药物说明书汇总科室相关制度、职责、工作标准流程等指导内科临床护理工作的相关的参考书籍。

2、有培训就要有计划、有讲稿（见各种参考书籍），有考核，有成绩。

内科护理业务学习计划安排三月份:

一、入院与出院病人的护理

1、入院病人的护理

2、分级护理

3、出院病人的护理

二、医疗与护理文件记录、书写四月份：

1、褥疮的预防和护理

2、无菌技术

3、隔离技术

五月份：

生命体征的观察与护理

1、体温的观察与护理

2、脉搏的观察与护理

3、血压的观察与护理

4、呼吸的观察与护理六月份：

1、导尿术

2、吸痰法

七月份：

1、雾化吸入法

2、下胃管法

八月份：

药物疗法与过敏试验法

1、口服给药

2、注射给药

3、药物过敏试验及过敏反应处理九月份：{内科护理培训计划}.

1、静脉输液

2、静脉输血

十月份：

病情观察及危重病人的抢救

1、病情观察

2、危重病人的抢救

十一月份：

1、冷热疗法

2、有机磷农药中毒病人的护理十二月份：

1、高血压病人的护理

2、急性上呼吸道感染病人的护理

消化内科年新护士培训计划

1.所涉及专科基础理论知识采取小讲课的形式，由护士长或带教老师针对病人进行床旁提问以加强理论知识的巩固和复习。

2.专科操作由带教老师进行示范性操作后再练习，且当月底进行考核。3.年底再进行专科操作抽查考核。

肿瘤内科护士培训计划

一、岗前培训计划及安排

（一）培训小组：熊XX声华XX{内科护理培训计划}.

考核小组：熊XX声华XX（二）具体培训内容及计划见附表11、第一、二周

1）熟悉病区环境、病区医护人员。掌握医院及病区的规章制度、法律法规及护理服务规范、院感知识、护理文书培训2）熟知岗位职责及各班次工作流程3）护理操作：

一般洗手法、无菌技术、生命体征、物理降温、心肺复苏、患者跌倒的预防、压疮的预防与护理、床上洗头、氧气吸入、雾化吸入、心电监测技术、血氧饱和度监测、口腔护理、导尿技术与护理、灌肠、血糖监测、口服给药、静脉输液、静脉输血、静脉留置针、静脉采血、动脉采血、静脉注射、肌内注射、皮内注射、皮下注射、胰岛素笔注射、经鼻口腔吸痰法、微量泵使用、痰标本采集、胃肠减压。

备注：对照本病区应掌握的一类项目，找出不足，着重培训。2、第三、四周

1）《临床护理技术操作常见并发症的预防与处理指南》培训2）应急预案流程与演练

3）《护理质量评分标准与考核指标》培训

4）病区仪器设备培训：包括心电监护仪、电动吸引器、血糖仪、微量泵、简易呼吸气囊。

3、第二月起：在责任护士的指导下分管病人。掌握病区常见疾病护理常规及健康教育：乳癌、肺癌、肝癌、胃癌、鼻咽癌、直肠癌、宫颈癌、淋巴瘤、前列腺癌、纵膈肿瘤、膀胱癌、卵巢癌、脑胶质瘤。

4、考核方法：根据个人情况自评，对已掌握内容，病区抽考；对未掌握内

容，着重培训，培训结束后理论考试1次，基础操作1项+专科操作1项，考核合格后，方能上岗。

肿瘤科新护士岗前培训及考核安排

附表1

姓名入科日期：日出科日期：日

二、在职护士培训计划及安排

（一）根据护理部的分层次培训，制定本病区分层次培训计划及安排。培训小组：熊XX静徐阳考核小组：熊XX静徐阳（二）理论培训：内容：

1）病区专业理论培训内容及计划。

?根据不同护理层次，每月2次。

?每月上旬培训内容：护理制度、岗位职责、质控标准、预案流程、病区仪器

设备、护理文书、网络系统培训、服务规范、护理常规、护理常见并发症预防及处理培训计划及内容。

?每月下旬培训内容：护理查房、业务学习。?具体讲座内容及安排见附表2。

2)医院理论培训：按照医院要求及时参加。

3）学术小组培训：根据病区的安排和业余时间及时参加。

4）基础理论知识：按护理部的护理人员培训方案指定的教材进行自学。（三）操作培训：

内容：1、分层次护理操作。

2、病区专科技术。3、具体培训安排见附表2

方法：根据培训计划，每月上旬根据操作光盘自行练习，下旬开始考核小组

抽考，不合格者进入下一个月补考。

培训人：熊XX黎声华静徐阳（四）考核

根据每月培训内容进行考核，考核结果记入个人档案。

年心血管内科轮转护士培训计划

一、培训目标：经过两个月在心内科轮转使之掌握、了解心内科护理常规，护理操作，基本流程。

二、培训方法：实行护师专人带教、自学、教学、实践相结合。

注：培训方式：自学、示范、讲课

培训老师职责：

护士长：督导轮转护士工作、学习、关心生活{内科护理培训计划}.

带教老师：全面负责轮转护士各项培训内容及指导操作技能培训、考核

四、实训应用：通过培训、自学4周后应用到临床实践中，实训3周，通过实训

找出查缺再进行强化培训。

五、培训考核：考核1周，理论考核一次，基础操作抽考两项。（带教老师出一

套理论试卷，轮转护士做一次护理查房）

内科护理业务学习计划安排三月份:

一、入院与出院病人的护理

1、入院病人的护理

2、分级护理

3、出院病人的护理

二、医疗与护理文件记录、书写四月份：

1、褥疮的预防和护理

2、无菌技术

3、隔离技术

五月份：

生命体征的观察与护理

1、体温的观察与护理

2、脉搏的观察与护理

3、血压的观察与护理

4、呼吸的观察与护理六月份：

1、导尿术

2、吸痰法

七月份：

1、雾化吸入法

2、下胃管法

八月份：

药物疗法与过敏试验法

1、口服给药

2、注射给药

3、药物过敏试验及过敏反应处理九月份：

1、静脉输液

2、静脉输血

十月份：

病情观察及危重病人的抢救

1、病情观察

2、危重病人的抢救

十一月份：

1、冷热疗法

2、有机磷农药中毒病人的护理十二月份：

1、高血压病人的护理

2、急性上呼吸道感染病人的护理

室内设计培训合同简单11

【学习对象】联系人：徐，守机：８-５６正在从事相关专业设计工作，或对平面设计有浓厚兴趣，有志成为一名优秀的广告平面设计师的社会各界人士。

【学习内容３－８

1、软件部分：

Photoshop、Illustrator、Coreldraw、InDesign

2、基础素描：

从零基础起学素描，巧妙的授课技巧让你具备一个设计师应该具有的造型绘画能力。

3、平面.色彩构成：

通过丰富的色彩搭配和构成课程，培养一个优秀设计师所应具有的色彩感觉。

4、广告宣传设计实战：

轻松掌握设计岗位常需的：产品包装设计、手提袋设计、房地产户外广告、VI设计、DM单、POP美术字设计、版式设计、海报招贴、印刷输出等技能与知识，让你得心应手，风格独特。

5、平面广告的创意与制作：

触摸经典作品的灵魂，让创意丰满你的思想，让你具备一个优秀设计师应该具有的灵感和风格特色。

地址：南滨江路178号太平洋XX

室内设计培训合同简单12

为了企业的发展，很多企业都会对员工进行培训，通过培训让他们成长的更快，带领着企业一起成长。

为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据GMP要求和年培训计划，结合培训重点——历次GMP检查及自检提出的问题及整改情况，我们对年度的公司内部培训作如下安排：

一、公司级整体培训：

1、培训对象：公司全体员工

2、培训目的：

(1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。

(2)、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。

(3)、强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。

(4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;减少或杜绝安全隐患和事故的发生。

3、培训内容及方式

培训内容：结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况，讲授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生产相关知识等。

培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。

4、培训学习时间

年7月下旬1-2天。

5、考核

笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。

二、部门级岗位培训：

1、培训对象：各部门员工

2、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文件、岗位职责、专业知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工GMP意识，提高员工工作技能。

3、培训内容及方式

培训内容：部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、部门职责、操作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。

培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演示、讨论会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。

4、培训学习时间

年全年各部门根据实际情况灵活安排。

5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试;口试由授课人在课堂上进行提问。口试占50%，笔试占50%，笔试为闭卷考。

三、班组级岗位培训

1、培训对象：各班组岗位员工。

2、培训目的：着重加强班组岗位培训，有针对性的开展班组岗位培训，使GMP工作贯彻落实到每一个岗位，提高岗位员工的工作技能。

3、培训内容及方式

培训内容：班组岗位必备专业知识、岗位相关GMP文件、岗位职责、岗位SOP、生产工艺规程、实际操作技能及岗位相关的管理制度等。

培训方式：由各部门组织班组岗位员工采取集中面授、现场演示等方式进行班组岗位培训，授课人由班组长或优秀员工担任，班组长负责培训出题、考核，并把培训讲义或大纲、培训记录、培训考核成绩等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。

4、培训学习时间

年各班组根据工作情况灵活安排。

5、考核分笔试、口试、实际操作，笔试考核试题由各班组长出题并组织考核，综合管理部负责试题打印;口试由授课人在课堂上进行提问;实际操作由班组长和部门负责人共同进行现场考核。笔试占30%，口试占30%，实际操作占40%。

室内设计培训合同简单13

根据准则5.1.3的要求，进一步加强实验室检测技能，使实验室生产和管理队伍能够更好适应市场化发展的需要，特制定实验室工作人员本年度培训计划。

一、培训方式：

以在职培训为主，采取跟班听课、参观学习等方式。

二、培训内容：

1.实验技术培训;

2.实验基础理论;

5.仪器设备维护与维修;

6.实验室质量体系建设与维护;

三、培训要求：

(1)、对部分刚参加工作的实验室人员能够通过学习，尽快提高实验室检测工作水平。

(2)、高档大型仪器要求所有实验室工作人员必须经过培训取得操作资格证后方可上岗操作。

(3)、定期组织实验室工作人员到先进的实验室参观学习，学习别人的先进经验。

(4)、对本年度CNAS资质认证做全面学习培训，外聘专家讲课。

四、培训数量：为了能够保证实验室工作人员均有机会参与培训，在今后每一年的培训计划中，安排5-10人次接受外出学习培训，每次培训2-3人。安排全员接受实验室内部培训。

一、培训目的：

通过培训，使实验室的人员了解各自的职责。实验员通过培训掌握仪器设备的使用与维修和实验操作与记录等一些基本技能

二、培训方式：

以在职培训为主，采取跟班听课、参观学习、互相讨论学习以及自我学习等方式。

三、培训内容：

(1)安全意识培训;

(2)实验基础理论;

(3)实验技术培训;

(4)仪器设备维护与维修;

(5)实验室质量体系建设与维护;

(6)仪器设备维护及卫生管理方面。

四、培训要求：

(1)对部分刚参加工作的实验室人员能够通过学习，尽快提高实验室检测工作水平。

(2)高档大型仪器要求所有实验室工作人员必须经过培训取得操作资格证后方可操作使用。

(3)定期组织实验室工作人员到先进的实验室参观学习，学习别人的先进经验。

(4)对所有技术人员做全面学习培训，外聘专家讲课。

(5)所有人员需多自行进行网上自学，以提高自己对理论和技术的掌握。

五、做好培训记录表。

根据ISO9001的要求，为进一步加强实验室检测技能，使实验室生产和管理队伍能够更好适应市场化发展的需要，特针对实验室工作人员进行本年度培训。

一、培训方式：

以在职培训为主，采取跟班听课、实验室操作、参观学习等方式。

二、培训内容：

1.实验技术培训;

2.实验基础理论;

3.仪器设备维护与维修;

4.实验室质量体系建设与维护。

三、培训要求：

1.对部分刚参加工作的实验室人员能够通过学习，尽快提高实验室检测工作水平。

2.高档大型仪器要求所有实验室工作人员必须经过培训取得操作资格证后方可上岗操作。

3.定期组织实验室工作人员到先进的实验室参观学习，引进先进经验。

四、为了能够保证实验室工作人员均有机会参与培训，在今后每一年的培训计划中，安排2-3人次接受外出学习培训，安排全员接受实验室内部培训。

室内设计培训合同简单14

为提高餐厅服务质量、提高个人服务技能特制定以下培训计划。

一、服务流程、

1、迎宾、领位

A、顾客到店，有欢迎声（欢迎光临东道主酒店）请问您是住宿还是用餐。如果是用餐（请问您几位）然后视人数迎到合适包房。泡上迎客茶水递上餐单

2、点餐

A、向客人详细介绍酒店特色菜品、各式菜品的口味。

B、快速、准确记录客人所点菜品。

C、客人点菜完毕向客人复述所点菜品、待客人确认无误下单

D、准备客人用餐用具并随时关注顾客需求。

3、餐中服务

A、每上一道菜品须报菜名，让客人知道所点菜品已上

B、每上一道菜品必须划单，清楚每桌菜品已上和未上菜品

C、从下单开始要注意所点菜品上菜时间是否过长及时通知厨房，以免客人催菜。

D、及时清理桌面的空盘和卫生，整理桌面菜品

E、菜品上齐为客人说明、（您好您所点菜品已上齐，如需加菜请叫我）

4、结账送客

A、客人用餐完毕结账提前打好账单

B、您好：这是您的账单，消费_______，您是刷卡还是付现

C、确认客人账单金额和钱的真假如实收取交到收银台

D、如有找零及时找还客人，这是您的找零请收好

E、客人起身离座提醒客人，请带好随身物品，谢谢光临请慢走，欢迎下次光临。

F、收台，送走客人回来收拾台面，整理到待客状态

二、礼貌、礼仪

1、迎客要在顾客右前方一米到一米五，速度与客人相近

2、客来有迎声，走有送声

3、为客服务打扰要说对不起，打扰一下

4、得到同事、客人帮助要说谢谢。

5、来不及服务要说请稍等马上为您服务

6、不可与顾客抢道或电梯

7、如有急事需借道，要说您好借过一下

三、工作纪律

1、准时打卡上下班、不迟到不早退。

2、有事需提前请假

3、做事及时报备、让直属领导知道事情进度和去向

4、上班时间不允许玩手机，有事接打电话不超过三分钟

5、不准偷吃偷拿店内食品和顾客所点菜品

6、上班时间不准打闹嬉戏

7、上班时间不许串岗

8、准确及时完成领导交代的事情及时报备

9、不许顶撞上司，有意见先服从后反应

10、做事做到三轻四勤1、操作轻2、说话轻3、走路轻1、眼

勤2、手勤3、嘴勤4脚勤

四、对可服务交流

1、对待顾客要耐心

2、客人有疑问要耐心解释

3、不知道的不乱说，知道的要说清楚。

五、个人卫生

1、勤剪指甲

2、勤换衣服

3、勤洗澡

4、勤洗头

5、男生勤理发

6、女生不许涂有色指甲油

7、男生不许染五颜六色头发

8、勤换洗袜子

室内设计培训合同简单15

设计方案汇报图文目录设计说明设计原则人体工程学人体工程学3二，06二辱亠!、340XXXX0690i1210ty性610a0C6I06S炉址希at立面IW031000統04200|*|2衣柜乞部分的尺度IM00rmqFff1600|LHH1200h HHH讪KIiShH800厂=nf40Uq1屮一12*WKf程学人体工13幣1fAMKrC*Ar缜人*的您疋彳MCJeop一70=“一.rMde4isac*s1571（地牌J陰ni4MK翌逐秋孚名$遂|UN化的$01（le2wHUAJ0

1、s1客卫厂餐厅客厅立面图书柜金属射灯灰色墙纸艺术挂画客厅立面图金属射灯暗藏日光灯带暗裁灯槽餐厅立面图客厅风格示意图客厅设计采用简约现代的风格是思想追求和精神情趣的直接反映，它与个人的文化背景和家庭修养的基础上，设计有自己特色的居室风格。在确立风格之后，又考虑到布局以实现特怎需要的风格情调。房屋结构，最大限度地获得了自然采光的优势。沙发围绕着茶几，给人一种舒适安静的感觉。电视墙的装饰我采用了大面积的墙纸，通过挂画和墙纸的凹凸纹使原木单调的墙面装饰增添了几许趣味，充分利用了房体的高度，营造了视觉上高敞宽阔的效果。吊顶只简单做了一个直线造型，突显简洁流畅的设计风格。餐厅风格示意图以简洁和纯净的线条来调节转换精神的空间，体现了现代生活快节奏、简约和实用，但又富有朝气的生活气息。客厅轴测图室内设计中的色彩室内坏境的色彩在人的感觉和印象中扮演着重要的角色。我们对客观世界的感觉是通过视觉获得的，其中又是靠光和色唤起第一视觉效应。色彩是一个能够强烈而迅速地被人感知的因素，它和室内每个物体、肌理、质感紧密地联系着。室内设计涉及空间、家具、灯具、织物、装饰小品等物品，它们最终的好坏都以其形态和色彩为人们所感知。色彩运用对视觉环境产生影响，冃的在于使人们感到舒适。室内的色彩主要应满足功能要求和精神要求。考虑功能要求首先必须分析每个空间使用性质，由于使用性质的不同，空间色彩设计应该有所区别。室内色彩设计力求遵循环境色彩的和谐原则，也就是异同整合原则，使色彩的搭配既要服从整体色调的统一，又要积极发挥色彩之间的对比效应，做到统一而不单调，对比而不杂乱，利用色彩间的近似与色彩间的对比所具有的有机平衡关系,使坏境色彩的构成有机协调，既生动又和谐。结论现代生活水平的提高给人们的生活带來了很大的自由空间，人们在生活水平提高的同时，对居住的环境也提出了更高的要求，环保的家居环境受到了更多的欢迎，简约的风格、私密的个人空间逐渐的成为新的时尚，在这个风格的引导下，家具的组合设计也趋向于优化。以简洁明快为主要特色，重视室内使用功能，强调室内布置应按功能区分的原则进行，家具布置与空间密切配合。这样不仅节约空间和材料，而且使室内布置清爽、有序，富有时代感和整体美，体现了现代派所追求的“少就是多”的简约化设计。