小公司不签劳动合同优选1
正常情况下:1、能辞退;2、无补偿;3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化:小公司不签劳动合同优选2
关于快递公司都不要签劳动合同吗的回答为用人单位负有举证责任,你只需证明你在那里工作过,其他的,用人单位要拿出证据,没有证据就按对用人单位不利的情况做仲裁。小公司不签劳动合同优选3
在公司任职的员工,注意双方之间的劳动关系,解除公司不签劳动合同违法吗等这类问题的疑惑,实际上,公司不签劳动合同,需要承担一定的责任。未订立劳动合同的责任:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。小公司不签劳动合同优选4
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小公司不签劳动合同优选5
我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。公司不签订劳动合同不缴纳社保吗的回答可以考虑清楚再决定。小公司不签劳动合同优选6
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同,用工单位会承担什么样的赔偿责任呢?下面换了劳动纠纷律师就来为大家介绍一下有关没签劳动合同赔偿的问题。小公司不签劳动合同优选7
建议你修订一套关于合同签订审批、用印审批的程序,不管你个人还是其他同事都按照这套程序逐级审批签字后执行。有审批有负责人签字你帮你自己跑跑腿就是了,要是没有审批、没有程序可不就成了你自己给自己签了小公司不签劳动合同优选8
没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。小公司不签劳动合同优选9
对于公司不交社保不签劳动合同的回答如下小公司不签劳动合同优选10
1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。小公司不签劳动合同优选11
分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。小公司不签劳动合同优选12
公司不续签合同完全合法,这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下,不续签劳动合同公司要签字你才可以依法要求签订无固定期限合同,而公司现在不愿续签,那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法了。按照正常手续,你应当在通知书上签字确认。小公司不签劳动合同优选13
没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。
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用人单位和劳动者顺利签订书面劳动合同需要双方的配合,任何一方拒绝,都无法完成这项工作。根据劳动的相关规定,如果因为用人单位的原因,超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果因为劳动者拒绝不与用人单位签订劳动合同,会有哪些法律后果在解决这个问题前,我们首先应当界定何为“劳动者拒绝签订劳动合同”劳动者拒签劳动合同是指双方当事人对劳动合同的内容无异议,只是劳动者单方拒绝签订书面劳动合同的行为。如果劳动者对合同的条款有异议而不愿意签订劳动合同的,不属劳动者拒绝签订劳动合同的情形。根据实践,劳动者拒签劳动合同的时间的长短而有不同的法律后果。根据法律规定,一般分为三种情况:
(一)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间段的劳动报酬;
(二)劳动者拒绝签订劳动合同导致用人单位自用工之日超过一个不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当出面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动第47条的规定支付经济补偿;
(三)因劳动者拒绝签订劳动合同,导致自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
如果劳动者拒签劳动合同的,用人单位应当怎么处理,才能降低风险一般分三步走:
第一步,固定双方对劳动合同内容没有异议的证据。通常的做法有两种:_____(1)录用函确定。在录用函中写明劳动合同的基本条件(岗位、劳动合同的期限、报酬、地点),并注明上述内容为签订劳动合同的基本内容,在签订劳动合同时,不再另行协商,如果劳动者提出协商的话,视为劳动者拒绝签订劳动合同(2)录音取证(询问劳动者对劳动合同的基本条件是否有异议并进行录音)。
第二步:通知劳动者签订劳动合同并取得劳动者拒签的证据;
第三步:通知终止劳动关系。
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公司不签劳动合同应怎样办,仅供公司不签劳动合同应怎样办
公司不签劳动合同应怎样办
一、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如:
有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁。
二、如果员工不想在公司继续干,可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益,流程大致如下:
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以
立案后,你去找新工作,不耽误什么
劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件2元;4至9人的,每件3元;1人以上的集体劳动争议案件,每件5元。
劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件3元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件5元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至1万元(含1万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过1万元的部分,按1%收费。
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