员工劳动合同到期推荐（样本7篇）

员工劳动合同到期推荐1

很高兴为你解答劳动合同到期员工可以拖几天么这个问题，劳动合同到期之前，单位要提前30天下达续签合同通知，而且与员工协商签订劳动合同事宜。


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员工劳动合同到期推荐2

员工与公司劳动合同到期怎辞退这个分三种情况：
1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资；
2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金；
3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金！

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员工劳动合同到期推荐3

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。

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员工劳动合同到期推荐4

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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员工劳动合同到期推荐5

1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。
2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。
3、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。
这样算起来，从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是，如果在哪个程序上发生争议，就难说了。发生争议就可能要走诉讼程序，经过一审、二审，甚至一审、二审不止走一次。一个工伤案子耗时几年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。

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员工劳动合同到期推荐6

因为在劳动合同到期之前你们单位已经向劳动者通知了，不知道你们的通知是不是有书面的，一般情况下劳动合同快到期之前一个月要给劳动者发一份续签劳动合同的意向书，如果劳动者不同意续签需要劳动者本人签字，这样到时候就可以避免劳动纠纷。

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员工劳动合同到期推荐7

关于三期女工劳动合同到期的解答如下：劳动合同期满，女员工处于“三期”期间的，劳动合同应当延续至其哺乳期结束，是依据其特殊时期特殊情况，法律给予其的特殊保护。该延续属于法律强制性规定，应属于劳动合同期限的自动变更(法定变更)，不同于合同到期后双方基于自由意志达成的约定延续(续签)，该法定延续是法律规定的用人单位不可不为的义务，无需劳资双方另行续签劳动合同加以确认。因此，在法定的顺延期内，用人单位只需将到期的劳动合同期限延续至其哺乳期结束即可，不用另行续签书面合同也不应再承担双倍工资的赔偿责任。

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