临时劳动合同样本（经典7篇）

临时劳动合同样本1

甲方：有限公司

乙方：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限为年。即自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律。

1.特殊情况不能上班时需事先请假。

2.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

______年____月____日______年____月____日

临时劳动合同样本2

甲方：__________

乙方：__________

劳同甲方(用人单位)：______________法定代表人(或主要负责人)：_________________________住所：_______________

乙方(劳动者)：__________姓名身份证编号家庭住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲、乙双方订立本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款。

一、本合同期限选用

1、固定期限：共_____年，自年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为_____个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、以完成某项任务为期限：本合同自________年____月____日起生效至工作任务完成之日终止。

3、无固定期限：本合同自年月____日起生效。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。

2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。

三、工作时间和休息

1、甲方安排乙方执行以下第种方式工时制度。

(1)执行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。

(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过_____小时，平均周工作时间不得超过_____小时。

(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到劳动行政部门办理审批手续，经批准后方可执行。

2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。

3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和社会保险

1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。

2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第方式执行：

(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。

(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

(4)甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的;

(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的;

(3)违反操作规程的。

六、劳动合同解除的条件

1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方的.规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违约

甲方(盖章)：__________

乙方(盖章)：__________

签订日期：_______年_____月_____日

临时劳动合同样本3

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月____元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

甲方：_________乙方：_________

标签：____________________________________

临时劳动合同样本4

甲方：_____旅行社

乙方：_______

根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。

一、同期限：从________年____月____日起至____月____日。

二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。

三、劳动保护：_______

a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。

b)带团外出含个人旅游保险。

c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。

四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。

1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%.

2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提____%酬金。

3、由旅行社委托地接：东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。

4、外出带团____元/天。

五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按____——____倍赔偿。

六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。

七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。

甲方：_____旅行社

乙方：_______

导游证编号：_____旅行社总经理：_______

身份证号：_______

________年____月____日

临时劳动合同样本5

XX年7月1日起，我国新修订的中华人民共和国劳动 将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的临时工，享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并给予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 所谓临时工应当说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。劳动 的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们近平惯称的临时工还不完全一样，由 他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 临时聘请的工人，与正式工相对。临时工就是临时在单位工作的人员，临时工指单位用法期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期连续可能，但要有双方达成共识的前提。 劳动法其次条中劳动者 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受劳动法所给予的权益上不能依法去争取。 同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。我们先说广义的，所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应当执行相同的工资制度，相同的工资标准和安排方法。但是安排结果可以由 劳动者个人的实际贡献不同，在预先规定的工资区间内有所差别，这是广义的同工同酬。狭义的同工同酬就是劳动者从事同岗位劳动，从事同样的工作任务，具有相同的劳动技能，并且作出相同的劳动贡献，在这四同的基础上，他们最终所得的劳动酬劳也应当是相同的。有些就是简洁肯定要拿一样的钱才叫同工同酬，这个还是有偏差的。 依据劳动法第四十六条规定：工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对 技术和劳动娴熟程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要供应相同的劳动量，就获得相同的劳动酬劳。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳安排这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动酬劳。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳安排这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动酬劳;防止工资安排中的卑视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要供应的劳动数量和劳动质量相同，就应赐予同等的劳动酬劳。 全文 合同总则

第一条为加强.劳动力的宏观管理，增加企业用工活力，保障临时工的合法权益。 其次条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必需纳入劳动管理。

第三条本方法适用 市区全部机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。 ，当前第1页123

第四条用法外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按先市内，后市外的原则，依据本市生产需要和掌握城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。 签订执行

第五条用工单位或雇主招用临时工，必需按公平自愿，协商全都的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。

第六条劳动合同内容应当包括：

一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;

二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;

三、劳动酬劳、劳动保险、福利待遇;

四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;

五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;

六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。

第七条劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。

第八条劳动合同一经签订，即受法律爱护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。

第九条临时工劳动合同书统一由市劳动局制订。 招收管理

第十条被招用的临时工，必需年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。

第十一条用工单位或雇主可依据生产经营需要，公开向.招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应挺直到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。

第十二条在本市区城镇内的确难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本方法

第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必需持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。

第十三条用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取广州市外来人员临时工作证。

一、.、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理;

二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理;

三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。

第十四条外地临时工必需在被招收后三天内，凭广州市外来人员临时工作证到公安部门申报领取暂住证。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。

第十五条用工单位必需按国家统计部门规定，如实填报用法临时工人数。

第十六条用法工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治训练和.、职业道德训练;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为。 福利待遇

第十七条临时工的工资，应依据按劳取酬，多劳多得的原则，可采纳多种工资形式，但不能低 本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

第十八条国营企业临时工的工资，必需纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。 ，当前第2页123

第十九条临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。 其次十条临时工患病、因工伤残、退疗养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。 劳动爱护 其次十一条用工单位应按国家有关规定，做好劳动爱护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的平安卫生标准。 其次十二条临时工进场时，用工单位必需对其进行入厂训练、车间训练和岗位平安生产训练，经考试合格后才能上岗操作，并依据企业平安生产责任制，定期进行平安技术训练和考核。 其次十三条临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。 其次十四条临时工的个人劳动爱护用品、凉爽饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。 其次十五条临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院工人职员伤亡事故报告规程的规定处理。 合同罚则 其次十六条凡违反本方法招收、用法临时工者，按管理权限，由市、区、街(镇)劳动管理部门按下列规定处理：

一、用工单位在招收、用法临时工中违反本方法的有关规定的，按违章招收、用法人数处以每人每月二十元罚款。

二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严峻的，由其主管部门追究其行政责任;对个体雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理部门负责处理。 ，123