69岁的老人骑电动车在机动车道被后面一辆大货车撞倒伤亡,那老人是啥责任
由交警认定责任,根据责任认定承担赔偿责任,老人骑电动车在机动车道,至少要负次要责任。
2026-10-08 19:39:47 回复
先说结论:老人骑电动车走机动车道,一般会认定有一定过错,但货车从后方撞倒,货车通常承担主要甚至全部责任,具体看双方过错程度。电动车走机动车道属于交通违法,会加重老人自身责任比例;但货车作为强势一方,有更高注意义务,未保持安全距离、未避让是主因时责任更重。责任以交警出具的事故认定书为准,老人家属对认定不服可在三日内申请复核。赔偿上,即便老人有次要责任,货车交强险和商业险仍要先赔,超出部分按责任比例分担。建议保护好现场照片、监控、报警记录,等认定书下来再谈赔偿,别急着私了。若货车方拖延不赔,可凭认定书直接起诉其车主和保险公司,财产保全跟上,老人伤亡案件赔偿数额较大,务必算清死亡或伤残赔偿金、被扶养人生活费各项,别少算。
2026-10-08 17:49:19 回复
老人骑电动车走机动车道违法,通常交警会认定其有过错;但大货车从后方撞上,多因未保持安全距离、观察不周,常负主要或全部责任。老人一般负次要或同等,若电动车经鉴定属机动车且无证驾驶,责任会加重。赔偿先由货车交强险赔,不足按责任比例由商业险和司机承担。不服认定可申请复核,尽快保存监控、行车记录和车辆鉴定。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
2026-10-08 17:42:57 回复专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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