老人当法人和股东不参与经营,不想当法人和股东怎么办
老人家别急。挂名风险大,应尽早退出:一、法定代表人可要求公司股东会作出变更决议并办理工商登记;二、股东可转让股权,签协议办变更。若公司不配合,可发律师函催告,仍拒绝则起诉。注意保留未参与经营的证据。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-24 13:20:06 回复
老人既不想当法人也不想当股东,最干净的办法是把股权和法定代表人身份一并转让给愿意接手的人,签好转让协议、变更工商登记,从此就没他事了。如果没人接手,就看公司章程有没有回购条款,或者通过减资程序让他退股,但减资要通知债权人、登报公告,手续麻烦些。另外他挂名期间公司若欠债或违法,他可能被限制高消费甚至担责,所以别拖,尽早开股东会解决。要提醒他,光是口头说“不管”没用,必须完成工商变更才算真正脱身。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-23 19:00:13 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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