以前在公司把门店网上账号和密码发给公司其他同事,同事拿去做了其他违法事情,当时本人不清楚他用来做违法犯罪事情,后被警察传话才知晓,传话警察是异地的,距离特别远,离居住地一千公里左右,已被传话两次了,来回车费物力三四千元,请问可以申请本地警察局问申吗。
这种情况确实很折腾人。根据法律规定,异地警察传唤你,原则上应当到案发地接受询问,但如果有正当理由,比如经济困难、身体不便,你可以主动向办案警察提出书面申请,请求委托你居住地的公安派出所代为询问,或者通过视频方式进行讯问。你之前两次配合调查,已经说明态度积极,现在可以再跟办案警察沟通,强调来回成本太高,请求他们变通处理。同时,如果你确实不知情、没有参与犯罪,建议你保留好车票等凭证,后续如果查明你完全无辜,可以要求对方承担合理交通费用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-08 01:20:14 回复
我们广东明岑律师事务所擅长处理刑事辩护、房产争议、婚姻家事、劳动争议及公司法律纠纷,经手诉讼案件千余宗。凭借资深诉讼经验与非诉实务能力,确保客户权益获得充分保护,稍后致电沟通并接受现场咨询。
2026-08-08 01:18:56 回复专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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