你好薛律师,我是债务方,被供应商起诉。27号开庭。现在是庭前调解。对方律师写了份调解协议,想让您过目,哪些合理哪些不合理,哪些是我可以争取的权利。谢谢!
我是殷德友律师。请将协议全文发我,帮你逐条把关。通常可争取:分期付款、减免违约金/利息、宽限期、对方撤诉。注意违约责任对等、担保解除、执行风险。发我看后再细说。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-23 23:33:42 回复
收到你的问题。调解协议里,对方律师写的条款,你得重点看这几点:第一,还款金额和利息是否合理,如果对方主张的利息过高,你可以要求按法定标准计算;第二,付款期限是否宽松,尽量争取分期或延长还款时间,避免一次性付清压力太大;第三,违约责任是否对等,比如对方延迟交货或质量问题,你也要保留追责权利;第四,注意有没有“放弃其他权利”的条款,这可能会让你失去后续抗辩机会。不合理的地方主要是对方可能把诉讼费、律师费全算你头上,你可以要求按比例分担。最后,协议里如果没写清楚“债务结清后对方撤诉”,一定要加上,避免对方拿了钱还继续告你。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-23 22:42:46 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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