用人单位会查犯罪记录吗

解析：
雇佣机构有权向所涉劳动者之户籍所在地相关公安机关提出调查请求，从而获取所需了解的求职者刑事记录。
所有依据相关法律规定进行查询活动的雇主，都必须对经确认受到内部保密待遇的犯罪纪录状况严守秘密。
倘若求职者故意隐瞒自身现有犯罪记录以致令雇主在未取得准确真实信息的前提下与之签订劳动合同，该劳动合同将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。