根据你的问题解答如下,
首先,公司依法不能辞退你。根据《劳动法》第29条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”及《工伤保险条例》第14条的规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;”,你在上班途中,受到机动车事故伤害,并且被鉴定为六级伤残,已经丧失了部分劳动能力,被认定为工伤。所以,您的情况符合上述法律规定的情形,故公司不得与你解除劳动合同。
其次,你可以享受工伤待遇。根据《劳动法》第73条及《工伤保险条例》第34条的规定,公司单方将你辞退是完全不符合法律规定的,即使不能为你安排工作,也应当按月发给您伤残津贴;你也可以主动提出与公司解除或终止劳动关系,并由公司向您支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金.
解答如下, 辞职申请
尊敬的领导:
你好!首先感谢你在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我来××× 工作差不多×××年了,在这段时间里,领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助都让我感激不尽。无论是工作环境、团队精神,我都很满意。但是因为种种原因:1 ××××× 2 ××××× 3×××× 我不得不选择离开,并希望能在×月×日前正式离职。对于这样匆匆的离开,我感到万分的抱歉!我会尽快完成工作的交接,最大程度上减轻对大家工作的影响。希望领导能体恤我的个人实际,对我的申请予以批准。
祝所有领导和同事门身体健康、工作顺利!
申请人:×××
×年×月×日
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