语音解答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

《劳动法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

  (一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。

　　(二)涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比例累加收费：

　　1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%，收费额不足5,000元的按5,000元/件收取;

　　2、10万元至50万元部分(含50万元)为7%-9%;

　　3、50万元至100万元部分(含100万元)为6%-8%;

　　4、100万元至500万元部分(含500万元)为5%-7%;

　　5、500万元至1,000万元部分(含1,000万元)为4%-6%;

　　6、1,000万元至2,000万元部分(含2,000万元)为3%-5%;

　　7、2,000万元至5,000万元部分(含5,000万元)为2%-4%;

　　8、5,000万元以上部分为1%-3%。

　　2011年4月，王某雇佣了刘某帮其开车送货，后来刘某在送货途中，发生交通事故，撞到吴某当场死亡，事后吴某家人委托王豪律师将吴某和刘某诉讼至法院，要求两人承担刑事责任并做出赔偿，法院判决后认为司机刘某判有期徒刑并对吴某家人做出赔偿，王某因是车主需要承担连带赔偿责任，需承担30%的赔偿金额，事情的发生主要是司机违反交通法规，才导致的事故发生，所以王某不需要负刑事责任，该案件涉及金额12万元，王豪律师合法收取原告吴某家人律师费1万元

　　根据江西省律师服务收费暂行指导价格标准，律师根据案件的性质、标的、难易程度不同收取不同的律师代理费用。律师代理民事、经济、行政案件的调解、仲裁、诉讼，不涉及财产关系的案件1000-6000元/件/每审;涉及财产关系的案件除收取1000-6000元/件外还应按标的的1.5%-5%标准收费。案情疑难复杂或有重大影响的可以在上述标准数额以上与当事人协商收费，但最高不超过规定标准的3倍。

按照《河南省律师法律服务收费行业指导标准(试行)》规定，安阳市律师收费标准根据案件性质及案件涉及金额收取不等的费用，不涉及财产关系的案件一般收取5000—30000元/件的律师费;涉及财产关系的，固定收费。一般收取涉案金额1%—10%的费用，风险代理收费标准为争议标的额的10%—30%;其他特殊案件收费标准稍有差异。

安阳刑事律师申思近日代理了这样一起刑事诈骗案件：当事人周某某大学毕业后，经人介绍找到了一份网络推销的工作，工作内容为按照公司指示及公司提供的特殊身份信息，通过网络添加客户的方式，向客户推销红酒、香水等高端产品，产品以类似股票的形式展现在某交易平台，客户根据购买产品价格的涨跌获取收益。

申律师在接受委托后，全面了解当事人的涉案情况，据申思律师了解，涉案公司通过控制产品价格造成客户亏损，公司销售人员提成按照各自客户投资亏损额的百分比例提取。根据实际情况，申思律师为周某某书写了取保候审申请书并递交承办机关，多次会见周某某了解案情，同承办机关沟通案件，尽量降低周某某的刑期并为其成功办理取保候审。此案件涉及刑事辩护案件三个阶段，根据安阳律师收费标准的规定，申思律师合法收取周某某家属刑事辩护公安、检察院、法院三个阶段的律师费计3万元。

本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。

《社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

根据社保有关法律、法规的规定，符合社保费补缴、趸缴政策的缴费人，可向社保部门申请办理补缴、趸缴手续。

缴费单位(人)申请办理补缴趸缴业务的，先到主管社保部门办理补缴、趸缴相关手续，缴费单位(人)在社保部门成功办理相关业务后，在5个工作日后凭社保部门出具的补缴通知书到主管税务机关进行缴费。

《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况，单位没有任何理由予以阻拦。试用期已经与单位形成事实劳动关系，个人为单位提供了劳动，单位就必须向个人支付工资或报酬。否则就侵害了个人的合法权益，形成劳动争议。单位不支付，个人对此不服的，可以去劳动监察部门投诉或者去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条   试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(1)档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。

(2)工作工龄一般适用于普通企业、私营单位，其以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险(停止工作)则会相应停止，待再次工作后工龄裁继续累加。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。