语音解答

　　按照《青海省律师服务收费标准》的规定,律师服务收费，实行政府指导价和市场调节价，具体的律师收费标准根据案件性质，及案件涉及的金额收取不等的费用:不涉及财产的民事、行政诉讼收费标准为6000元/件。 涉及财产关系的民事、行政诉讼收费标准为，按照争议标的额，分段按1%至5.5%的比例，累进计算收取。实行风险代理收费的，最高收费金额，不得高于，收费合同约定标的额的30%，其他特殊案件收费稍有差异。2017年4月,被告齐某以，需要资金短期周转为由,向原告张某借款20万元，口头约定月利息为2000元，借款期限为1个月。后经原告多次催讨，被告于2018年4月，归还18000元利息后,就以种种理由不予偿还。2018年7月,原告为维护自己合法权益,以借款合同、取款凭证、微信聊天记录、录音和证人证言作为证据，聘请青海李惠律师向法院提起诉讼,要求被告偿还借款本金20万元及利息。此案诉讼标的额为20万，根据青海省律师收费标准,李惠律师收取原告张某5%的律师费(利息部分未计入收费标的额，予以免收优惠)。

　　当然，上述案例仅仅代表个案，由于诉讼程序里面有很多在诉前无法确定的风险和因素，所以，具体的收费金额，更多时候还需要以具体的法律关系作为依据来确定。法律关系复杂的收费会相对较高，法律关系简单的收费会相对较低，这都是符合法律规定和市场需求的

一、代理刑事案件
侦查阶段：1500-8000元/件
审查起诉阶段：1500-10000元/件
一审审判阶段：2500-25000元/件
代理刑事自诉案件或者担任被害人代理人的，可按照上述标准酌减收费
二、代理民事诉讼案件
(一)不涉及财产关系的民事诉讼案件：2500-10000元/件。
(二)涉及财产关系的民事诉讼案件，根据诉讼标的额，按照下列比例分段累计收费：
10万元以下(含10万元)：6-8%，收费不足2500元的，可按2500元收取。
10万元以上至50万元(含50万元)：5-6%
50万元以上至100万元(含100万元)：4-5%
100万元以上至500万元(含500万元)：3-4%
500万元以上至1000万元(含1000万元)：2-3%
1000万元以上：1-2%。

用人单位安排的工作时间每周超出标准工时制度所规定40小时但不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。

实行标准工时制度的用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　根据新疆维吾尔自治区发展和改革委员会、新疆维吾尔自治区司法厅新发改收费(2017)1402号文件，向社会公布新疆律师服务费收费管理办法。

　　律师提供法律服务收费指导标准如下：

　　(一)按比例收费

　　以涉案争议标的额为基数，按以下比例分段累计收取，此方式适用于涉及财产关系的案件，包括民商事、行政、刑事附带民事赔偿等诉讼、仲裁案件，以及各种类型的非诉讼法律服务。

　　1、1万元以下部分为8%-9%，

　　2、10万元至100万元部分为6%-8%;

　　3、100万元至500万元部分为4%-6%;

　　4、500万元至1000万元部分为2%-4%;

　　5、1000万元至5000万元部分为1%-2%;

　　6、5000万元以上部分为0.5%-1%;

　　上述标准为一审收费标准，办理一审又代理二审或再审的在一审收费标准上分别酌减收费，只代理二审或再审的，按一审收费标准分别收取，案件中如有反诉、反请求，反诉、反请求部分的代理费按反诉、反请求标的另行酌减收费。

　　(二)计件收费

　　代理不涉及财产关系的行政、民事案件，每件1000-20000元，涉及疑难复杂案件的，双方协商收取。非诉讼项目，案件几件收费标准由律师事务所与委托人协商确定。

　　2014年4月，赵某去看房，开着车进现场施工现场，下车去看房的时候，工地施工的时候掉下来东西，将车整个砸毁了，赵某让开发商承担责任，开发商只按二手车对他支付了赔偿，赵某不乐意，就委托律师提起诉讼，要求开发商按车辆原价支付赔偿，经法院审理后认为开发商应按市场价赔偿赵某车辆的损失，根据该案件涉案金额，律师合法收取原告赵某律师费3000元。

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。

《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3倍，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

而对于放弃年休假后的补偿问题，该办法第十条亦有明确规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

试用期辞职可以提前3天提出书面申请就可以了，辞职生效的当天结清所有工资。

参考法律：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条   

 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条 

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。