职工在工作中违章操作负伤能否认定工伤
更新时间: 2018-09-26 15:49:58
律师语音内容:
根据《工伤保险条例》第16条规定,不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形,即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。
职工在工作中违章操作,只要不属于上述三种情形之一,均应当认定为工伤。 但是,“蓄意违章”属于故意行为,不应当认定为工伤。
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