合同期内离职要赔偿违约金吗

首先，原用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;其次，劳动者若不迁居外地，则社保还是留在原工作地不变动，若要到其他地方定居，则要持单位终止劳动合同的证明到相关机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，在新就业地参保后再提出转移接续原养老保险关系的申请。

如果劳动者在辞职时已经找好了新的单位，就可以办理转移手续后，在新单位续保;若劳动者没有新东家，也可以选择以个人身份为自己续保，只是没有单位分摊，缴费会比较高;若暂时没有任何打算，也可以停一段时间后再续保，只要在退休年龄之前能够缴满15年，则对养老来说没有什么大的影响，对医疗保险来说还是有些影响的。

一般三天。

对于旷工几天算自动离职，是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排，都是不一样的。第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：

(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。

第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

六个月。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条执行担保在执行中，被执行人向人民法院提供担保，并经申请执行人同意的，人民法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行的，人民法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。