劳动合同变更需要双方平等协商,一方擅自变动无效。只有在法定情况下,比如劳动者无法胜任原工作或医疗期满无法复原职等,用人单位才可以依规单方面调整合同,但必须严格遵守法定程序和条件,保证合法合规。
......在法律规定的范围内,用人单位单方面变更劳动合同一般是无效的,只有在一些特殊情况下才可以,比如劳动者的能力发生变化或者因为医疗期满而无法继续履职。通常情况下,劳动合同的修订需要劳资双方协商一致。如果用人单位擅自修改,侵犯了劳动者的权益,劳动者可以拒绝,并坚持按照原合同执行,以维护自己的合法权益。
......《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同 根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。
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您好,对于您提出的问题,我的解答是, 因请求变更公司登记纠纷提起的诉讼,原则上以《民事诉讼法》中管辖的相关规定为基础,但要综合考虑公司所在地等因素来确定管辖。
请求变更公司登记纠纷是股东对于公司登记中记载的事项请求予以变更而产行的纠纷。按照《公司法》的规定,有限责任公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记登记事项发生变更的,应当办理变更登记,未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人。因此,当有限责任公司股东转让股权或者发生其他应当变更股东的姓名或者名称及其出资额时,公司应当向公司登记机关申请变更登记,否则,不得对抗第三人,进而将影响相应股东的利益。
变更公司登记直接关系到股东资格的确认与股权的行使,与股东利益密切相关,且实践中存在大量此类纠纷,故制定该案由。
请求变更公司登记纠纷,多发生于股权转让变更登记、法定代表人变更登记等情况。
解答如下,
一、折旧方法变更属于会计估计变更,不属于会计政策变更。
二、说明:划分会计政策变更和会计估计变更的方法:分析并判断该事项是否涉及会计确认、计量基础选择或列报项目的变更。当至少涉及其中一项划分基础变更的,该事项是会计政策变更;不涉及上述划分基础变更时,该事项可以判断为会计估计变更。【例】企业原采用双倍余额递减法计提固定资产折旧,根据固定资产使用的实际情况,企业决定改用直线法计提固定资产折旧。该事项前后采用的两种计提折旧方法都是以历史成本作为计量基础,对该事项的会计确认和列报项目也未发生变更,只是固定资产折旧、固定资产净值等相关金额发生了变化。因此,该事项属于会计估计变更。
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