厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
......医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
......未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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山东合度律师事务所
姜爱辉,女,山东合度律师事务所主办律师,毕业于山东大学法学院,2009 年大学毕业,2012 年进入基层法院担任书记员,在职期间通过国家统一司法考试,取得法律职业资格证书。五年法院工作期间,全程协助审判员办理刑事案件 800 余件、民商事案件近 300 件,深耕刑事、民商事一线审判实务,积累了扎实、全面的司法实操经验。后转型专职律师,过往法院工作经历赋予我独特办案优势:代理案件时,既能站在审判者视角直击案件核心、预判裁判思路与法官审理关注点,更能立足当事人立场梳理证据、明确诉求、规避诉讼风险,兼顾裁判逻辑与委托人实际权益,精准制定可落地的诉讼、调解方案。 执业以来办案专业尽责,收获当事人高度认可,多次收到当事人赠送的致谢锦旗;受聘担任人民检察院听证员,深度熟悉检察办案流程与案件审查标准。刑事业务成果突出,成功办理多起无罪判决、检察机关不起诉案件,擅长全流程刑事辩护。 常年担任房地产企业、多家事业单位法律顾问,深度参与多起标的数千万元的商业项目谈判,为事业单位完善内控、防控法律风险,筑牢合规管理防线;同时受聘多家村居社区法律顾问,常态化开展普法宣讲、纠纷调解,助力基层法治建设。热心公益法律服务,主动承办大量法律援助案件,无偿为困难群众提供诉讼代理服务。民商事领域深耕建设工程纠纷,代理大量工程类案件,全力维护施工单位合法权益。
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