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劳动争议案件每案需缴纳10元受理费,但通过调解解决、自愿撤诉或适用简易程序审理时,费用可减半。此类民事维权诉讼费用一般较少,多数司法机构会减免,仅需支付律师费。若选择劳动仲裁部门申诉,则完全免费。
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处理企业未缴社保问题,不能直接起诉,需先申请劳动仲裁。劳资纠纷应先向当地劳动仲裁委员会提出书面申请,由仲裁机构仲裁。对仲裁结果不服,可依法上诉或请求修改。未按时为员工办社保登记的,社会保险行政部门将发出限期整改指令,拒不整改的将处以罚款,并对直接责任人罚款五百元至三千元。
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在某些情况下,企业可能未按时为员工缴纳社会保险费用,此时,员工有权向法院提起诉讼以维护自身权益。但需注意,劳动争议案件需遵循仲裁前置原则,即员工必须先向劳动仲裁机构提出仲裁申请,待仲裁结果出来后,若仍不满意,方可向法院提起诉讼。申请仲裁时,员工需提交书面申请及相应份数的副本,确保申请流程合规。
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利害关系人若遇紧急情况且不及时保全可能导致权益受损,可在起诉或仲裁前,向相关法院申请保全。申请人须向被保全财产所在地、被申请人住所地或管辖权法院提出申请,并提供足额担保。未提供足额担保者,申请将被驳回。
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