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对于未能按时缴纳社会保险费的情况,当事人可根据相关法规向社保经办机构维权。用人单位需在法定期限内补缴或足额缴纳。若逾期未履行,社保经办机构可查询其存款账户,并向相关行政主管部门申请划拨社保费用,书面通知开户银行或其他金融机构执行。
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社保纠纷主要包括四类:社会保险损失赔偿纠纷,如工伤和医疗保险赔偿;参保纠纷,即用人单位未按规定参保;不缴、少缴或迟缴社保费纠纷;以及社保金发放纠纷,涉及金额不足或延迟发放等问题。
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雇主在员工签署就业协议后,应按规定提供社会保险福利。未履行此义务属违法行为。劳动者可与雇主协商解决,若无法达成共识,可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报雇主违法行为。
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若用人单位未足额缴纳社会保险费,劳动者有权要求补缴,此属劳动争议。劳动争议涵盖多种类型,包括社保问题、劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、员工开除、解雇、辞职、离职等事宜,以及工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动安全保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等争议。其他与劳动有关的争议也适用。
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