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赵冠南律师
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黑龙江峰扬律师事务所
黑龙江省绥化市肇东市果园路建委一号楼12门实验小学南门对面
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:253
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
135-0367-0601
更多>
#律师简介:从业法律工作10年,有独立办理26000000元案件经验,丰富刑事辩护经验,曾参与辩护中央挂牌督办531大型刑事案件,并成功将检察院10年量刑建议,改判3年。擅于谈判、可以从事企事业单位法律顾问。
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肇东市劳动纠纷律师普法
普法图文
通知员工补签合同但员工辞职了怎么办
劳动者在补订劳动合同之后若选择辞去职务,倘若所补订的有效期已经跨越了单位雇佣该名员工之后的首个自然月时限,那么这位劳动者有权索取赔偿。根据有关规定,用人单位自正式雇佣劳动者的那一天算起,如果超过了一个月却还没有与之签订书面的劳动合同的话,应当按月向这名劳动者支付双倍于原来的薪资。
#劳动纠纷
839次阅读
劳动合同如何确定合同履行地
一般的参考标准是劳动者实际进行工作的场所地址;但同时,也需要将用人单位的注册与登记地或其主要办事机构所在地作为重要参考依据。对于那些尚未完成注册与登记手续的用人单位而言,它们的出资方、创办者单位或直接负责的部门所处的位置即视为该用人单位的所在地。
#劳动纠纷
1338次阅读
劳动合同到期可以直接走人吗
劳动合同期满后,劳动者可选择离职或续签。若选择不续签,劳动者有权自然离职,非解除劳动关系,而是合同到期终止。若合同无提前通知条款,劳动者无需支付提前通知费用即可办理离职手续。若用人单位管理不足,未及时征询续订事宜,应提前安排工作交接,确保事务顺利处理。
#劳动纠纷
818次阅读
3年合同试用期是多久
对于签署期限为3年的劳动合同而言,其试用期常规上不应超越6个月之限。若其中所签署的劳动合同有效期在1年以上但是不足3年的话,那么试用期通常不会超过两个月的时间;而档案签订的合同有效期在3年或以上但是低于1年的话,相应的试用期则应维持不超出1个月的时长。
#劳动纠纷
1343次阅读
签了三次劳动合同,单位要解约如何补偿
在辞退员工时必须按照相关规定向其支付相应的经济赔偿款,这被视为是对被解雇员工的权益保护。而这笔经济赔偿款的具体金额则主要根据员工在该用人单位服务的年限来确定。原则上,员工每多为公司效劳一年,公司便要同比增长一个月工资的标准,以此作为经济赔偿金的基数进行发放。
#劳动纠纷
1449次阅读
孕期被辞退如何赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》规定,孕期女职工劳动合同到期应自动延长至哺乳期结束。若用人单位违法辞退,女职工有权要求恢复合同或获得相应赔偿金。例如,工作三年但未满三年半的女职工,应获得相当于正常年薪3.5个月工资总额的经济补偿金,再乘以二作为赔偿金,换算成月工资为七个月。
#劳动纠纷
878次阅读
签劳务合同可以不交社保吗
关于签署劳务合同,要明确企业无需为员工购买社会保险。劳务合同通常是临时性、承揽性质的合约,双方不存在正式劳动关系,因此用人单位可选择不购买社保。但如构成合法劳动关系,用人单位则有义务购买社会保险,否则视为非法行为,劳动者有权投诉举报。
#劳动纠纷
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