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开庭被告需要准备什么

被告应诉前需准备证据目录、携带身份证等有效证件，并出示劳动合同（如为法人或其他组织员工）。若不出庭，非必须亲自出庭的案件将缺席审判，必须到庭的案件则可能采取强制措施如拘传。 #劳动纠纷 1242次阅读
莫名其妙被辞退该赔多少

若企业非法解雇员工，需支付员工所受经济补偿的两倍作为赔偿。违反法律规定结束或中断劳动关系的企业，也必须按照本法第47条规定的经济补偿的两倍标准支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在现单位的工作年限，每满一年需支付相应补偿款。 #劳动纠纷 1057次阅读
实习生受劳动法保护吗

实习生与用人单位通常不受《劳动合同法》规制。但发生意外伤害时，受相关法律保护。实习生分培训型和勤工俭学型，前者以学习为主，后者不视为正式就业。实习生可与实习单位签署实习协议，保护双方权益。 #劳动纠纷 1299次阅读
公司合并让我们重新签合同怎么处理

员工可选择一次性现金支付安置费用或分期支付协议。新企业需与员工重新签订劳动合同，不受原合同期限限制。若无法以现金支付，可考虑员工持股或自然人入股。不愿加入新体制的员工可一次性获得安置费用后解除与原企业劳动关系并享受失业保险。 #劳动纠纷 974次阅读

劳务派遣劳动关系如何认定

劳务派遣员工确认与雇主事实劳动关系，可以提供以下凭据的：招聘登记表、考勤记录、工资支付凭证或明细、社保缴纳记录，以及用来证明身份的证件和同类岗位工人的证人证言等。 #劳动纠纷 1403次阅读
老板突然辞退员工没有签合同怎么处理

非法辞退需支付双倍经济补偿金，合法辞退只需支付经济补偿。员工自身原因被解雇，雇主无需赔偿。经济补偿按服务年限计算，未签合同则雇主需每月支付双倍工资，最高不超过十一个月。 #劳动纠纷 810次阅读
岗位调整离职公司赔钱吗

劳动者因公司实施强行岗位调动而选择离职，即使该公司未能给予任何赔偿，亦应依据相关法律法规，向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式如下：依据劳动者在本用人单位所服务的年限，每满一周年即需支付一个月的薪资作为标准进行核算。 #劳动纠纷 1422次阅读